回复：核心员工想走，企业该咋办？
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与他们谈话后，再定去与留，另外可以找一些猎头公司来帮助寻找更合适的人选。回复：核心员工想走，企业该咋办？
:coffee 方法很规范 学习学习回复：核心员工想走，企业该咋办？
刚学的，要留住企业核心人才就要满足核心人才的核心需求啊，我觉得应该提前预防！回复：核心员工想走，企业该咋办？
沟通:-| :-|回复：核心员工想走，企业该咋办？
学习了，很有道理。回复：核心员工想走，企业该咋办？
个人认为还是晋升通道的问题回复：核心员工想走，企业该咋办？
其实为防止核心员工流失最主要的是风险控制方式，各企业不同，一般采取轮岗、职能岗位分拆、信息资源进入系统、岗位建立知识管理手册等形式。同时建立合理的人才梯队计划。核心员工流失企业一定有做的不好的地方，企业自身留人机制的建立和信息资源的风险控制体系的建立是关键。
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跟大家学习了．回复：核心员工想走，企业该咋办？
“瑞月”老前辈已经分析很透彻。对于一个企业，几个重要岗位同时离职现象，应该深思企业的内部问题。
对以上几位谈心只是亡羊补牢。