回复：HR面试HR
:O :O :O :O回复：HR面试HR
我也面试过HR,不喜欢面试HR,今天面试人家,明天被人面试,我有经历:~回复：HR面试HR
有时间的话，我愿意和别人多谈谈，毕竟我们都经过这个阶段，别50步笑百步了。回复：HR面试HR
针对个人利益斤斤计较，我直接pass回复：HR面试HR
我想八成是未聘用！个人认为：
金融危机，虽然对国内影响并没有国外那么大，
但是，相当一部分企业对用人选人已经处于保守谨慎的态度，
所以，这个时段：
第一：做为企业，更倾向一些勤奋踏实工作的人，
而不是挑三拣四，觉得什么重要什么不重要，
只做重要的，不做事务性的...
任何工作都会存在事务性的内容！不可能脱离，
只是说，有专业的方法指导我们将部分事务性的工作做的脱离事务性！
第二：对于个人，现在是需要为自己增值的时刻了，
也是更需要为自己的工作付出更多努力的时刻，
更是需要平和的心态去面对企业对员工的种种要求了，
只有做好基础工作，才能将工作向创新化冲刺，
才能提炼成专业性的工作。
深刻认识并理解以上几点，
你才有成功蜕变为专业人士的可能！
否则，一切免谈！
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偶做为一名长期浮沉在这个行业的人，有时在面试和被面试的过程里，也不断总结着自己的长短板。像LZ描述的这个被面试者的情况，事实上讲，如果换个行道深一些的HR老手，完全可以隐藏自己一些真实经历和想法，虽然这个女孩的表现换成是偶来面试，也不会聘用她，但相对来说，她实话实说的成份含量的确不少，如果用上一个面试时觉得不错，可真正用上才发现原来跟楼主面试的这个一样的心态和工作经历的话，那才失策了。回复：HR面试HR
1，缺乏有效沟通；2，眼高手低；3，简历真实性；4，不能尽忠尽职。不稳定，浮躁 挺能聊的。。。 遇到这么多思想的人，我可不敢录用，本人最怕唐僧