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雨爱风 发表于 2009-1-5 22:40:00

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是蛮有意思的呵，
那如果要大家招HR你们希望招个怎么样的呢，或者说这个例子里的问题，希望得到怎么样的回答会比较满意。

山中行人 发表于 2009-1-6 08:42:00

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是我也不会用的。只知道计较自己的得失，这种人我是不会用的

777Wayne 发表于 2009-1-6 09:38:00

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LZ真是个耐心而负责的招聘官。
这么长时间的面试我们只在招募经理以上管理人员才有过几次。
我想你不会用她的，她是个典型的跳槽狂。
当然如果能力很强（尽管从LZ的描述中看不出来），你又可以满足她的上升需求，短期用一下也无妨。:D

shiyi2004 发表于 2009-1-6 09:41:00

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我倒觉得这个例子很平常，没有什么特别的。好像跟一般的招聘差不多吧，不过在实际当中我想HR面试HR肯定会有很多有意思的东西，因为作为HR本来就很熟悉一些招聘的技巧，所以HR想要招聘到合适的HR真的不容易，也是一个值得探讨的问题！

幻乐因子 发表于 2009-1-6 10:32:00

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一个半钟的面试时间，还要是下班时间，:strong:
要是我们公司，下午4点半之后都不约见应聘者了。:Z

清水涟漪 发表于 2009-1-6 10:36:00

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很真实的案例。

我本人招聘过很多的HR职位的人，从比我职位低的到比我职位高的都有，也都是百样人格。我的感觉是，年龄不代表成熟程度，教育经历也不代表专业程度，工作经历更不代表本人的业绩和成长空间。

管理级的职位，真的是跟悟性，跟家庭，跟成长经历相关更多的。因为这些才是形成个人价值观和思维模式的真正动因和基础，也是无法改变的个人特质。

zylove 发表于 2009-1-6 10:41:00

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楼主坐下评价啊 ！

一江水 发表于 2009-1-6 10:55:00

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看完以后的感觉就像喝了一杯白开水。:(

钟爱HR 发表于 2009-1-6 11:16:00

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<P>    想必楼主没用此人！HR应对HR的面试在我想来应该很值得一看，但此人不知道是连简单的招聘问答、招聘技巧都不懂，还是仍停留在自己的理想世界中，在她看来什么才是有价值的？也许我们的价值观就不一样吧！</P>
<P>对她，无语，楼主更不用花那么长时间！</P>
<P>    呵呵 不过，我很愿意认识一下楼主，因为我也遇见过这样的人（不过是应聘其他部门的），也花了很久时间听他说，楼主应该是一个很有耐性的人，这点我们有点像哦！<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/12.gif" border=0 smiliecode=":Z"> </P>

SCC2007 发表于 2009-1-6 12:27:00

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<P>大家totally不用讨论了，这个can保险最后没有用，楼主和我认识的一个HR的风格非常像，我估计她面起其他HR来就是这个Style。既然最后都是寒暄，就肯定没戏了。</P>

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