yaominwind
发表于 2009-1-7 11:18:00
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管理级的职位，真的是跟悟性，跟家庭，跟成长经历相关更多的。因为这些才是形成个人价值观和思维模式的真正动因和基础，也是无法改变的个人特质。
同意。。
yhlplj
发表于 2009-1-7 11:33:00
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<P>我也是做招聘的，从面试聊的情况看，这个候选人肯定是被PASS掉了的，因为从对话中可以看出来，楼主的公司所要选择的员工，至少不是候选人这种对自己定位不清晰的人。</P>
<P>&nbsp;</P>
疼疼
发表于 2009-1-7 12:18:00
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肯定不会用了
托马斯国际
发表于 2009-1-7 12:18:00
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又是一个强悍的小丫头～
csjhr188
发表于 2009-1-7 16:21:00
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l楼主比较厉害的，不过合适的人当然是需要比较久的沟通
leialllen
发表于 2009-1-7 16:51:00
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<P>没录取吧 这人哪够资质当主管啊？</P>
liu_jie
发表于 2009-1-7 17:46:00
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这个人代表了很大一部分换工作人的想法．
huang476361381
发表于 2009-1-7 20:57:00
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哦，结果可想而知了！！呵呵！
流云清风
发表于 2009-1-7 21:47:00
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呵呵，如此看来，那应聘者本身的专业素质就不怎么样，有点自以为是，且不务实：）
fengcn
发表于 2009-1-7 23:38:00
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根本就是在利用招聘的机会，了解MM的情况！！！！！！<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D">
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