论坛 › 招聘选拔 › HR面试HR

wuduguer 发表于 2009-1-11 16:18:00

回复：HR面试HR

感觉这位应聘者：
思维不够条理化，抓不住重点，个人规划不明确，眼高手低，稳定性差。已经换了两份工作，但是还像个应届生一样。

肯定不能录取。

scalefish 发表于 2009-1-12 13:35:00

回复：HR面试HR

就像楼主说的，结果与否可能并不重要了吧，博弈的过程值得思考

上网最好 发表于 2009-1-15 16:21:00

回复：HR面试HR

为了分,我累得满头大汗
灌水骗分同时也谢谢楼主

Steven88 发表于 2009-1-26 23:51:00

回复：HR面试HR

如果是我，这样的人我不会用~:+

rouqiu 发表于 2009-1-31 19:18:00

回复：HR面试HR

HR面试HR，双方都会更加认真，更加谨慎

奇异果的夏天 发表于 2009-2-1 10:03:00

回复：HR面试HR

:O :O :O :O :O :O

雅琦 发表于 2009-2-2 14:37:00

回复：HR面试HR

1、不明白楼主为什么对一个助理面试这么久；
2、不知道是楼主故意隐藏了面试过程的重点还是什么原因，感觉到楼主的面试问题对这个岗位有些不符；
3、相信楼主也不会录用这个应聘者；
4、这个应聘者有些强势，有些自负，同时没有认识自己，不明白自己的定位；
5、另外从问题上我看不出来这个应聘者的基础知识加技能操作怎么样；
6、谢谢楼主的分享，让我也在回忆自己面试中的失误之处。

chenlong7181111 发表于 2009-2-2 16:57:00

回复：HR面试HR

PASS掉了:Z

礼拜六 发表于 2009-2-3 14:21:00

回复：HR面试HR

是个比较直接的应聘者
直接PASS:(

累类泪 发表于 2009-2-4 10:26:00

回复：HR面试HR

嗯，是。这孩子的沟通能力。

查看完整版本: HR面试HR