jimray
发表于 2009-1-6 12:39:00
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我感觉应该不会要
一是工作时间太短，基本上应该跟刚毕业差别不大
二是要求确实比较高，没有哪个公司不加班的
直接PASS，别聊那么久了
不过要PF一下楼主问问题的技巧！
中兴财
发表于 2009-1-6 13:10:00
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谢谢你的分享
dama119
发表于 2009-1-6 13:20:00
回复 26F 清水涟漪 的帖子
说这么多废话 什么学历说明不了什么 经历说明不了什么 年龄也说明不了什么 那你招聘的时候看什么
是不是看长的好不好看啊？？？？？？:T
marlenedeng
发表于 2009-1-6 14:47:00
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说了这么多，都没有说到重点，那你们HR究竟想招什么样的人啊？
搞到我们应聘者一天到晚紧张兮兮，刚毕业的又不知道自己哪里做得不对，就是需要大家点评，指引啊！
jingying0508
发表于 2009-1-6 15:42:00
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这个应聘者只是从业HR的一个类型。公司与公司之间招聘的人员要求是不一样的。有些公司对HR的招聘要求是在人力资源模块中要有精通的模块，但有些公司需要HR是对各个模块都要了解，并不一定要精通。这是根据公司现在的人员需求来决定要什么人员的。
morjet
发表于 2009-1-6 19:26:00
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当时也正如某些网友讲的，有点博弈的味道，不过因为时间久了，很多细节都忘却了，结果少了很多当时你来我往的火药味儿，不过最关键的几个地方还是记起来了，写出来也是想向大家展现真实的面试过程，也许会对大家有启发，说不定还会对求职者有启发。
刀尖上跳舞
发表于 2009-1-6 19:31:00
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呵呵，既然在这个行业里，总是免不了遇见这种情况
刀尖上跳舞
发表于 2009-1-6 19:32:00
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最近经历了很多HR从业者的面试，感触挺多
刀尖上跳舞
发表于 2009-1-6 19:35:00
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有的专业技能很棒，但是扯高气扬，张扬跋扈，有的亲和力、职业形象很优秀，但理论基础不扎实........，当然，也有各方面都很优秀的，但薪资期望将近副总，唉，真难！！
shjob
发表于 2009-1-7 09:30:00
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肯定没有录用！
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