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这样的人我是不会用的，估计楼主也没用，倒是挺好学的，就是太不稳定了，所讲的经历不够真实，要求的过于完美化。
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个人觉得还是没法去用了回复：HR面试HR
我觉得最后楼主肯定没有用这个人。回复：HR面试HR
个人觉得不宜录用此人，稳定性欠佳，过浮躁。我觉得楼主应该没有录用她吧回复：HR面试HR
我看到您聊的，聊的很好，同时有些没有聊到点子上！回复: HR面试HR
<P>如果是我的话!~肯定不会用!~~原因有三:1、这个女孩子都不明白人事基础事务，而且他在问是哪些基础事务，说明他想回避掉一些东西，有一些东西是不想做的！~可以肯定这个女孩子不是从最底层做起来的！~；</P><P>2、和这个女孩子谈话有这么长时间，说明这个女孩子很能说，而一般能说的女孩子要么就做招聘或者培训，他竟然是一个做薪酬起家的！~缺乏可信度，因为一般做薪酬是需要安静与稍微偏内向的人，过于外向的人不适合做薪酬的。3、楼主提出的一些问题太过于笼统，不利于去了解他对人力资源的了解程度及他在人力资源构架中担任什么职务，并且他在以前的公司中担任什么样的一个角色也不明确，这种定位模糊，没有实际的人力资源理念的人，绝对不适合做一个人力资源工作者。</P>
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我直接PASS掉回复：HR面试HR
这样的人做事时容易抓不住重点。回复：HR面试HR
发这个帖子，录用与否不是关键，主要是想说一下现在一些候选人的典型思维，由于她也是HR，而且确实很能讲，所以当时给我的印象就比较深，于是就想写下来给大家分享。人力资源有些东西很枯燥，有些东西还是很有意思的，比如说面试时不同候选人不同的人生和思维方式，也是可以作为饭后的谈资，呵呵。