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亲宝宝 发表于 2009-2-15 21:25:00

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不知楼主所要招的HR是从事哪模块的工作，是薪酬？招聘？培训？还是其它。问的问题要有针对性。我想如果是要招聘一个HR各模块都比较有经验的，也就是说比较全方位的，那么，这个女孩子是达不到面试的资格的。在聊天过程中，女孩子对自己本身的职业定位也不清，对HR可以说只有片面的了解，不足以与之谈论深层方面的HR问题，因为小聊几句已经知道她的斤两了，呵呵。说话直些，请见谅。
插入一点题外话：我很认同有位楼主的意见：管理级的职位，真的是跟悟性，跟家庭，跟成长经历相关更多的。因为这些才是形成个人价值观和思维模式的真正动因和基础，也是无法改变的个人特质。:)

堕落的三轮车夫 发表于 2009-2-18 13:03:00

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肯定不用的  呵呵

静事雨珠 发表于 2009-2-19 10:19:00

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呵呵。。。厉害。。。。

子子宝爸 发表于 2009-2-20 00:34:00

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<P>其实换位想想，你的心态又是怎样？调戏人家呀？给我的感觉！仔细回忆下，是吗？</P>
<P>&nbsp;</P>

无敌大冰箱 发表于 2009-2-20 11:14:00

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面试啦 就是随便聊聊 不用说太多专业的东西

神之右翼 发表于 2009-2-20 11:27:00

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绝对不用
1、发生了任何一个问题，都是先考虑别人的错误而不是自己的错误，没有分析原因
2、说了半天说不到重点，思维逻辑性不强
3、工作中总会发生不如意的事，任何一家单位和企业都不能避免的，不能平衡去看待
4、跳槽频繁，对自己的定位缺乏

godfirst 发表于 2009-2-20 13:39:00

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换我我也不用

angel924shi 发表于 2009-2-21 16:44:00

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是呀,最后有没有录用人家?很关心这个问题噢:)

ctc_andy 发表于 2009-2-21 19:15:00

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我估计你一定不会用。因为她根本做不长久的，你留下来必浪费资源。

kevin.luo 发表于 2009-2-24 09:18:00

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我认为不会用的，评价一个应聘者适合不适合，一看人品二看综合素质三看专业能力。

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