论坛 › 招聘选拔 › 回答---HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才

梦慕汐 发表于 2011-1-26 21:18:06

专业性的,还是得多请教用人部门,技术部吧,多了解一些.

梦慕汐 发表于 2011-1-26 21:18:23

专业性的,还是得多请教用人部门,技术部吧,多了解一些.

GolfLiu 发表于 2011-1-26 22:48:37

快速学习也只是一些皮毛。

可以简单了解一下相关岗位的大体情况，HR们主要应从求职者的求职动机、真实想法等等其他角度进行了解。
而一些专业性的问题，还是交给相关部门负责人来提问吧。

贾小贝 发表于 2011-1-27 15:30:00

HR在面试中所起到作用是招聘组织、背景甄别、招聘技术支持————顶这个{:5_205:}

小丫0601 发表于 2011-2-19 18:29:59

楼主应该请专业人员进行专业方面的面试，而对于专业外的，你来进行即可啊。

stillmissice 发表于 2011-7-14 15:40:22

回复 15楼 小丫0601 的帖子

支持
   

hanxiaomi 发表于 2011-7-15 09:05:58

同意，HR不可能成为通才，对专业技术了如指掌，分工合作最重要

hr163mail 发表于 2011-7-19 14:13:25

HR怎么可能是全才？？

还是留给用人部门判断专业能力吧。

BAIYUN1013 发表于 2011-7-21 13:57:38

我还在普通员工里徘徊呢

zhangyang_423 发表于 2011-7-21 14:11:24

用人部门的领导必须参与，以免责任不清

查看完整版本: 回答---HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才