hienk 发表于 2011-7-28 00:35:38

感谢楼主的分享

hr163mail 发表于 2011-7-29 17:26:18

我觉得，还是用人部门去考核这部分比较好。

专业领域，随便几个名词就能把外行唬住。实际上，他可能来之前随便翻几页技术资料而已。也许就背过了那几个名词而已。

田心琴 发表于 2011-7-31 10:51:33

我也认为招聘只要做好人的甄别就好，背景符合就好，专业让部门去把握，否则自己不专业的专业问题，因为甄别错误而会错失掉很多合适的人才。

h51011 发表于 2011-9-5 15:02:32

我现在的问题是如何面试成功进入这一行

小洛可可 发表于 2011-9-23 17:28:28

根据岗位说明书，看是否具有胜任力

AMUWANG 发表于 2011-9-23 22:18:44

资质筛选，专业人士把关。专业人事初面，HR复核。。
当专业不是问题以后，就是HR的问题了。

对这个表示很憔悴。。

newzc 发表于 2011-10-10 23:11:56

个人认为，因对专业技术有一些了解，在面试中不直接问技术的问题，而是问之前的工作经历和其它针对性问题，侧面来判断他的专业性

newzc 发表于 2011-10-10 23:15:31

明天要面试财务经理了，大家支个招吧

xuening1216 发表于 2011-10-11 18:08:00

平时要加强与专业部门的沟通,了解他们的工作内容和工作流程

lumay 发表于 2011-12-9 10:03:28

学习了 哈哈
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