半糖 发表于 2009-5-27 14:03 static/image/common/back.gif
同意6楼的看法，专业性比较强的还是留给用人部门，人力资源部门的作用是甄选、个性测评等工作。 ...
同意。人力部主要先做海选工作，每个专业都要精通，岂不是要累死。如果不精通就乱面试，是极度不负责。对公司对应聘者都不负责。
jfq_0717 发表于 2009-5-27 13:54 static/image/common/back.gif
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要多走进其他部门，了解工作流程
学习了，谢谢楼主
关键看hr如何定位招聘的作用和意义了
沉沉0324 发表于 2014-1-27 13:44 static/image/common/back.gif
我现在也遇到了这个问题，对这个行业不了解，但是又急需招聘专业性比较强的岗位，如何做到正确删选简历就比 ...
咱两遇到一样的问题了~！我简历筛选还好，可是面试的时候就在基础的专业问题上不知道该了解什么了~！尤其是现在我们招应届生更不知道应该问什么才能更好地过滤人才~！