belle_tff
发表于 2011-12-9 11:38:18
内行人挣外行人钱
xueyu76511064
发表于 2012-1-2 21:31:38
多学习，多沟通
goldrong
发表于 2012-1-2 21:47:00
有专业背景的HR还是会大大提升招聘效率的，HR主要负责对应聘者整体素质的把握，更专业的内容还是交给业务部门完成，然后几次面试综合一下结果再决定是否最终录用。
西湖树影
发表于 2012-2-17 15:59:31
我觉得最重要是跟用人部门沟通，最好的方法是跟用人部门的人一起参加面试，听技术部门的人提哪些问题，关注哪些方面，不懂的可以有针对性的问。
晓义
发表于 2012-2-19 14:14:24
同意6楼的。HR不能一肩挑，还是要有分工协作
Z小姐
发表于 2012-2-19 14:49:41
恩恩！楼主见解不错哦
wxwaiting
发表于 2012-2-22 10:19:58
我也觉得关键是和用人部门的交流，要找到他们的用人切合点，这样才能更有效的招到让部门满意的人吧
jessicadong
发表于 2012-2-23 11:19:53
用人部门面试的时候 可以一同参与
xigualucky
发表于 2012-2-23 15:53:53
在不懂的地方，就多听面试者讲吧, 专业知识也要恶补一下，不能给人特别白目的感觉啊。。{:5_252:}
yazhi999
发表于 2013-2-8 11:19:55
来学习了