zhangmeimei
发表于 2009-3-20 12:37:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
谢谢楼主的分析，我相信你的话。
deisler
发表于 2009-3-21 09:04:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
非常赞同
hellen wang
发表于 2009-3-21 20:44:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
厉害，学习了啊
青瓜
发表于 2009-3-23 22:23:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
感谢楼主，参考一下
旺相008
发表于 2009-3-24 16:06:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
基本认同楼主的面试胜任素质探索的七个指标，但有一点，我想提出来。这些面试的考核维度是一个大的方向，不同的面试官把握程度不同。还有一些应聘都也会根据您所提供的资料，来下对策，如何分别，关键在面试官，所以，为什么好的企业会把人力资源管理模块分得那么细。
chinayugx
发表于 2009-3-26 11:58:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
:Z
很全面
马蹄沙
发表于 2009-4-1 16:58:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
学习学习:Z :Z
fengsu500
发表于 2009-4-8 14:33:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
建议以后的人力资源管理中加一门“麻衣神相”。
henanwa
发表于 2009-4-9 12:14:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
:D 学习了！
dongdong001
发表于 2009-4-9 13:22:00
回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）
有机会了，多分享一些，从楼主的东东看，应该还有深一些的体会哦。
页:
1
[2]
3
4
5
6
7
8
9
10
11