论坛 › 招聘选拔 › 一个问题，就能看出有无招聘的经验

Jessieyjzhang 发表于 2009-7-31 17:05:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

公司性质不同这个问题的处理方式肯定不一样，实际情况与理论差距太大了！:Z

静乐 发表于 2009-8-2 11:28:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

理论和实践总是有差别的

duguangyan 发表于 2009-8-11 22:08:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

去看看  三国杨修跟曹操的故事 不同的角度理解不一样！
但都能体会到一些上司于下属的一些东西！

zhaoban 发表于 2009-8-11 22:36:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

人力资源规划和预算

楠楠@@ 发表于 2009-8-12 16:41:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

主要看所创造的效益即利润目标，如果确实与同期比大大超出，可适当考虑加人，做人力规划的目的是怕成本过高，如果提高了利润当然适当增加成本也就不成问题了。

953978953 发表于 2010-1-12 11:30:00

回复: 一个问题，就能看出有无招聘的经验

<P>在申请人的工作稳定状态</P>

忘忧居士 发表于 2010-1-12 21:31:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

第一，根据每年初的人力资源规划，有用人计划的就招；
第二，规划不能包括进去的，可以参照过去同期的生产、工作情况，决定是否招人；
第三，没有过往数据的，通过走访相关人员，调查是否需要招聘。
这个水太深，三两句话说不清楚，也不能就此判断有没有做过人力资源，好多公司其实是没有做过正规的人力资源规划的，定岗定编也不是所有公司都能够做好的。

云之影 发表于 2010-1-20 14:09:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

事前有合理的定岗定编才是重要的

欧阳倩 发表于 2010-1-25 10:51:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

我们公司是车间主任说要人，我们就招人，没有计划，正在学习中。

心&宇 发表于 2010-1-25 11:35:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

人力资源规划是有，就是执行起来难。

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