论坛 › 招聘选拔 › 一个问题，就能看出有无招聘的经验

枫了又枫 发表于 2010-8-8 22:20:09

看下组织架构 及编制，然后还有公司业务发展状况

米籣 发表于 2010-8-16 14:05:06

看岗位编制，业务大小，工作量等结合

njswirebev 发表于 2010-8-16 17:58:27

如果是有人离职提出申请是理所当然的要求，
如果不是，是否可以和用人部门商量是否可以通过重新规划任务，通过加班 ，或者雇佣临时工等方式，在我们公司里用人部门的招聘申请，最后一关是我们的HR经理。

chaoliang123 发表于 2010-8-17 12:02:59

主要看是否编制内空岗招聘或者属于年度招聘计划，如果两者都不属于的话就需要部门申请了

liu_jie 发表于 2010-8-17 14:18:20

很多规划都是看起来很美，到最后连HR都把它搁置了。{:4_99:}

janley 发表于 2010-8-17 18:46:22

小企业和高速发展的企业不需要编制情况，及时有编制规划，打破也是领导一句话的事情，因为市场变化太快了

vincent0623 发表于 2010-8-18 15:44:32

关键还是看编制和规划吧？硬要超编的那种，你就可以让领导决定了

小差火 发表于 2010-8-18 15:45:25

人员编制!

方外之舟 发表于 2010-8-18 15:54:41

招聘专员，更多的是偏向执行吧，该不该招，他说了不算，人资经理都不好说100%的否决权

*kerry* 发表于 2010-8-19 11:17:30

定岗定编。。。。。

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