论坛 › 招聘选拔 › 一个问题，就能看出有无招聘的经验

概不负责 发表于 2010-1-25 11:40:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

有些道理

lqy5656 发表于 2010-1-25 15:25:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

规划这块,不曾接触. 一般招人决定.都是高层决定的.  我的职责就是确定名额.执行招聘.保质保量.不知道是否合格.

yb121218 发表于 2010-1-29 14:42:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

人力资源规划、预算、在岗人员匹配度

tyss19 发表于 2010-1-31 01:16:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

:D :D :D :D

依依宝贝 发表于 2010-2-14 18:14:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

很好的题目，学习了。

飞舞的枫叶 发表于 2010-2-20 09:33:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

我现在就负责吸引人来报名，具体要多少人，生产主管直接报总裁批，来报名的人由生产主管和总裁直接面试。我只是在面试前组织笔试，笔试的题目也由总裁来定。

飞舞的枫叶 发表于 2010-2-20 09:35:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

目前没有实战经验，总裁监管生产和人事，属于全能的。

罗章兴 发表于 2010-2-20 15:34:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

觉得这个问题要具体分析。要看公司规模，要看老板HR意识，HR专业能力。
1、小公司，没有人力资源规划的公司，老板说了算。增加一个人意味着增加不少的人工成本，老板一定会严格控制的，这个时候往往是老板和用人部门说了算，HR很无奈。
2、有人力资源规划的公司，很简单，按规划办事。
3、HR专业能力强的公司，HR说了算。HR要有定岗定编的能力，而且要非常熟悉公司业务发展。

总言之，到底招还是不招，要综合各种因素，处于不同背景的企业HR，只能有不同的操作选择。

alonee 发表于 2010-2-20 17:46:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

领导说要，那就招，呵呵。别的，难呀

寸草生晖 发表于 2010-2-21 16:27:00

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

我们小以前老板说了算，现在分了部门规定了岗位，按岗位位需求招人，按规定办就行了。

查看完整版本: 一个问题，就能看出有无招聘的经验