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楼主: qianfeng987

一个问题，就能看出有无招聘的经验

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Jessieyjzhang

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41楼

发表于 2009-7-31 17:05:00 |只看该作者

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

公司性质不同这个问题的处理方式肯定不一样，实际情况与理论差距太大了！:Z

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静乐

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42楼

发表于 2009-8-2 11:28:00 |只看该作者

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

理论和实践总是有差别的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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duguangyan

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43楼

发表于 2009-8-11 22:08:00 |只看该作者

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

去看看三国杨修跟曹操的故事不同的角度理解不一样！但都能体会到一些上司于下属的一些东西！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhaoban

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44楼

发表于 2009-8-11 22:36:00 |只看该作者

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人力资源规划和预算

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楠楠@@

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45楼

发表于 2009-8-12 16:41:00 |只看该作者

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

主要看所创造的效益即利润目标，如果确实与同期比大大超出，可适当考虑加人，做人力规划的目的是怕成本过高，如果提高了利润当然适当增加成本也就不成问题了。

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953978953

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46楼

发表于 2010-1-12 11:30:00 |只看该作者

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在申请人的工作稳定状态

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忘忧居士

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[LV.2]偶尔看看I

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47楼

发表于 2010-1-12 21:31:00 |只看该作者

回复：一个问题，就能看出有无招聘的经验

第一，根据每年初的人力资源规划，有用人计划的就招；第二，规划不能包括进去的，可以参照过去同期的生产、工作情况，决定是否招人；第三，没有过往数据的，通过走访相关人员，调查是否需要招聘。这个水太深，三两句话说不清楚，也不能就此判断有没有做过人力资源，好多公司其实是没有做过正规的人力资源规划的，定岗定编也不是所有公司都能够做好的。

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