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楼主: qianfeng987

一个问题，就能看出有无招聘的经验

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米籣

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秀才

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81楼

发表于 2010-8-20 11:07:54 |只看该作者

我学习

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斗焱

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82楼

发表于 2010-8-20 16:33:49 |只看该作者

少谈点规划，多做点实事吧……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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momovason

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83楼

发表于 2010-8-20 17:09:16 |只看该作者

编制是编制，预算是预算，光有编制没预算了人也进不来

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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板栗男

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84楼

发表于 2010-8-21 13:50:02 |只看该作者

这个我觉得很靠自己对每个部门的了解公司的动态及发展战略。
我们招人的时候有的时候是补充辞职人员有的是增加人员，那时候就看你对公司的了解程度了

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hare0337

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85楼

发表于 2010-8-21 22:11:00 |只看该作者

现在企业的内控很少有做到，所以在招聘的合理性上就缺乏有力的支撑证明。

后青春期的诗·····

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kitty8441

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86楼

发表于 2010-8-23 11:22:15 |只看该作者

目前我们公司也是刚成立，没有什么预算不预算的。部门说要招人，那就招人，根本不会去考核什么

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sunyu860806

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87楼

发表于 2010-8-23 14:33:53 |只看该作者

我们是参考定编定员和用人部门的工作内容及领导的批复来做的

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sansanzi

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88楼

发表于 2010-8-24 10:08:11 |只看该作者

规划是要做滴，但是计划赶不上变化

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qzsuyuan

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发表于 2010-8-24 11:22:06 |只看该作者

人力资源规划预算

生既无欢
死亦何哀？

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xppioneer

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90楼

发表于 2010-9-29 15:56:04 |只看该作者

部门人员标准配置

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