的确不错！
只是考勤、奖惩这些事情你也做，有点太事无巨细了吧？总监多办是围绕企业战略提供好的建议，日常的人力资源工作应该是下属的事情。足见民营企业对大老鼠的剥削程度
还不够多吗?有些工作并不是人力资源工作范畴的事啊.
除了当院长，其余的好像大家都做过
工作
挺齐全的，我看你已与管理顾问师不相上下了，可能还更具实战性。但我认为做HR有时也太求全了，HR有共性，但更多要体现企业的个性化管理，制度解决不了所有问题，有时有些问题要靠企业文化来解决，我做HR近三年了，这点感觉特深。很不错了!
你说自己不专业,好象并非如此!我人为所有的工作都是手段,目标是帮助业务部门和公司达成经营目标;同时让员工能感到满意.能做到这样的人,就是成功的HRer.
很好
也别管专不专业了
最近一阶段很少来中人网，真地对上面的灌水特别反感。林子大了，什么鸟都有。看了你的一些贴子以后，有点感动，要是都有这份心，大家讨论事情也会比较开心。HR是实用性很强的一个专业，但衡量的标准不在于专不专业，应该是实不实用，对企业的发展有没有用。人力资源管理不是为了人力资源管理而管理的。
你说呢？
大老鼠你很棒，希望我今后也能做这么多。
其实做人力资源不怕烦，就怕老板不让你做。当然自己的功力也能重要
我想有了真正的功力，老板早晚会发现，你也会不自觉的展示的。
所以，我希望有大老鼠那样的“功力”。
可以独挡一面了
人力资源管理不仅与人力资源管理者有关，还与企业高层管理人员密切相关。三年来涉及如此多的工作已是不易！真得很羡慕你！对！
以下是引用大老鼠在2002-9-6 17:47:05的发言管道再多也要人去沟通。沟通关键要用心。否则，常常是有”沟”没有“通”！
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同意这为仁兄的观点