夏天果果果
发表于 2009-11-12 09:56:00
回复：一个资深人力资源经理给老总的建议
很好很好，很佩服，支持
qiuxiao
发表于 2009-11-12 10:26:00
回复：一个资深人力资源经理给老总的建议
在做广告吧，:D
心心1984
发表于 2009-11-12 10:31:00
回复：一个资深人力资源经理给老总的建议
新手，现在在学人力资源
绝情客
发表于 2009-11-12 11:00:00
回复：一个资深人力资源经理给老总的建议
很多公司都没有建立内部讲师培训系统，所以人才的断档与公司内部管理机制沟通的不畅就很容易出现。
采取这种方式还觉得不错，可是归根到底要老板有这个意识去做培训。有些老板根本觉得培训不赚反赔，不愿去做。而遇到企业有一点困难时，连内部普通的培训都成为被砍的对象。
内部专业讲师、公司级培训、部门培训、车间培训有机组合，部门主管及基层管理人员都是相应的讲师，这样相结合的体系，一定可以使人才的成长有序进行。
威酷
发表于 2009-11-12 14:57:00
回复：一个资深人力资源经理给老总的建议
和老总的沟通方式及思路很好，第一步先取得老总在这个项目上的理解、信任和支持，然后就可以在管理层会议上向各部门推销，达成共识，按先易后难，循序渐进的原则制定具体落实的计划。
我也要参考这种思路来做。
史努比029
发表于 2009-11-12 15:24:00
回复：一个资深人力资源经理给老总的建议
写得非常好:)
赞一下
km_lihong
发表于 2009-11-12 15:28:00
回复：一个资深人力资源经理给老总的建议
现在的老板都挺忙，很难找到机会做一些深度沟通，采取书面信件的形式我非常赞同。但是如果是在老板正忙的时候交给他，会有不小心弄丢的情况
hagon21
发表于 2009-11-12 16:09:00
回复：一个资深人力资源经理给老总的建议
不错的软文，嵌入式广告！
雨音sun
发表于 2009-11-12 16:34:00
回复：一个资深人力资源经理给老总的建议
不错的营销推广策略，嵌入式广告虽不是第一个用的，但目前培训市场用的人还很少
小林555
发表于 2009-11-12 21:03:00
回复：一个资深人力资源经理给老总的建议
大家给忽悠了，这是广告文章。
页:
1
[2]
3
4
5
6
7
8
9
10