论坛 › 企划战略 › 一个资深人力资源经理给老总的建议

特林 发表于 2009-12-28 21:25:00

回复：一个资深人力资源经理给老总的建议

有道理，但也看公司老板及管理层的结构，内地企业基本是不可能，人的问题一直是企业的问题

deren 发表于 2009-12-29 16:53:00

回复：一个资深人力资源经理给老总的建议

不错的软文，嵌入式广告！                                                                                                                                同意这个！

玉楼春 发表于 2009-12-29 17:15:00

回复：一个资深人力资源经理给老总的建议

人心总是肉长的，相信老板看到后，会心中有所思的

母老虎她娘 发表于 2010-1-3 00:07:00

回复：一个资深人力资源经理给老总的建议

沟通成本高，那确实

zhangsilvia 发表于 2010-1-4 11:23:00

回复：一个资深人力资源经理给老总的建议

呵呵，软文之嫌

枯树老根 发表于 2010-1-4 11:49:00

回复：一个资深人力资源经理给老总的建议

形式很好，但是不是每一个老总都能听进这样的话，都能容下这样的人。现在很多企业人浮于事的情况还是普遍的。

鹰之飞翔 发表于 2010-1-5 14:29:00

回复: 一个资深人力资源经理给老总的建议

我们公司也存在着这样的问题

wuyanhehe 发表于 2010-1-5 16:29:00

回复：一个资深人力资源经理给老总的建议

非常不错！
只是感觉意见成分多于建议！
意见，通常只指出问题，对解决方法涉及较少，类似于牢骚：（
建议，既要指出问题，还要分析原因，既要提出方案，也要分析可行性及该方案的效果。

本建议不足之处在于，缺乏执行层面的阐述，老板难以采纳：）

马蹄沙 发表于 2010-1-5 16:59:00

回复：一个资深人力资源经理给老总的建议

先下载来看看。

安童 发表于 2010-1-6 11:47:00

回复：一个资深人力资源经理给老总的建议

感谢您的分享，还受启发:Z




www.sbcs.com.cn

查看完整版本: 一个资深人力资源经理给老总的建议