回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
招聘第一看形象，这都是普遍效应了。但也得分岗位来看，招聘工程技术人员，注重他的实际能力，如果是个能者，无论他是高是矮，还是胖瘦，我都会录用。找个帅哥，他对应聘岗位一知半解，除了能养眼，他能胜任吗？招聘前台，形象固然是第一重要，但也并非要找个美女，只要整体气质不错，接人待物热情，谈吐得当就行了。我个人认为，招聘人员还是综合来考虑。回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
<P> 原帖由 <B>一意孤飞</B> 于 2009-12-8 10:40:00 发表<BR>楼主的这个话题，让我想起前阵子解放军公开招女兵时对身高、长相、才艺都有严格要求...让很多人质疑：文化水平、身体素质、思想品德为什么不加以考量？难道气质中能出战斗力？还是形象能退敌？<BR><BR>再说说企业用人，我认为以工作需求为导向来选择应聘者，例如客户服务类、对外联系类的岗位当然要形象气质好一些的，而企业内部一些岗位则无所谓容貌了<BR><BR>另外一个就是企业的用人观也导致类似的问题，比如很多企业有就业歧 </P><P> </P>
<P>1、就像现在的车展，看得更多的美女，CHINAJOY也完全成了美女秀，连招聘会现在也开始变了味，尤其是房地产企业，经常都是一大片美女做宣传员（个人并不反对，这个也是个宣传的好方法），但本质却变了味。</P>
<P>2、话说男性也存在这种，比如玉观音的男主角（话说这个例子举得有点砢碜），呵呵。还有汤姆克鲁斯等影星，演技和能力都可以培养，但形象确实很难（整容业不是那么容易的）</P>
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<P> 原帖由 <B>六月的天空</B> 于 2009-12-8 10:56:00 发表<BR>招聘第一看形象，这都是普遍效应了。但也得分岗位来看，招聘工程技术人员，注重他的实际能力，如果是个能者，无论他是高是矮，还是胖瘦，我都会录用。找个帅哥，他对应聘岗位一知半解，除了能养眼，他能胜任吗？招聘前台，形象固然是第一重要，但也并非要找个美女，只要整体气质不错，接人待物热情，谈吐得当就行了。我个人认为，招聘人员还是综合来考虑。 </P><P> </P>
<P>其实现在很多岗位的能力高低都很难明确的区分，再加上大部分人的能力都不分伯仲，只要有机会很多人都能有所作为（例如家族式企业或者富二代等），所以机会就变得更为重要了，而获得机会需要的不仅仅是能力，还需要外在形象。再加上现在部分企业HR和用人部门主管对外在形象近乎偏执的追求，真是怨念。</P>
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形象是否重要要看从事什么行业什么岗位，像我所在的金融行业其实对长相没有过分的要求，但是要有气质，能给人可信任感，专业感、亲和力。:)回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
是 关键因素，但不是决定因素。形象不能太差，只要达到一定的标准，对招聘结果的影响就很小了。回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
形象很重要，但是得看看给什么样的岗位招人，如果是前台或销售的话，形象好点的人肯定占优势，如果是单纯的技术人员就无所谓了，所以这是因岗而异的回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
各位都说的很好，我也来谈谈一点浅见。影响招聘的因素很多，形象是否是招聘考虑最关键的因素，我觉得未必。可能在某些行业，某些岗位，某些特定条件下，它可能会成立，但我自觉其不是主流。它可以为我们在面试官的心中加不少分是真，但在大多数情况下仅加分而已，你是否最终被聘上，在大部分情况下，形象不应该被列为最关键的考虑因素，你的专业技能、应变能力、工作经历匹配度、表达沟通能力、进取心等等才是我们该研究的重心所在。但最终不可否认，在同等甚至略逊一筹的情况下，形象也许可以帮你拉到制胜的一票。
所以我想说，是考虑的因素之一是对的，但最关键，未必。
见笑~~
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“最关键因素”应该就算不上了，但绝对可以算得上“必要因素”。招聘一个人，能力是最为重要的考量因素，但谁也不会忽略掉‘品德因素’对吧，当然这个在招聘中很难把握。但是如果一个阅人无数的专业的招聘人说，他第一眼就可以看出一个人的品德修为如何时，我不会惊讶，因为我相信他说的很有可能就是真的。正所谓‘相由心生’。
记得版内曾经推荐过一本书，曾国潘的《冰鉴》，很大一部分就是在说如何从相貌去了解一个人嘛!:D
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我认为主要看是什么岗位，直接接触客户的服务窗口岗位肯定形象是关键，但是后勤或者技术性部门，一般还是个人的潜力及才能是关键。回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
<P> 原帖由 <B>殇の奉孝</B> 于 2009-12-8 11:52:00 发表<BR>各位都说的很好，我也来谈谈一点浅见。<BR>影响招聘的因素很多，形象是否是招聘考虑最关键的因素，我觉得未必。可能在某些行业，某些岗位，某些特定条件下，它可能会成立，但我自觉其不是主流。它可以为我们在面试官的心中加不少分是真，但在大多数情况下仅加分而已，你是否最终被聘上，在大部分情况下，形象不应该被列为最关键的考虑因素，你的专业技能、应变能力、工作经历匹配度、表达沟通能力、进取心等等才是我们该研究的重心 </P><P> </P>
<P>1、“但最终不可否认，在同等甚至略逊一筹的情况下，形象也许可以帮你拉到制胜的一票。”这句偶深为赞同，尤其是“略逊一筹”<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D">，不过说实话有时候略逊N筹都有可能。</P>
<P>2、如果一个是花瓶，一个是兢兢业业的老黄牛，大家都还好选择，就怕是差距不大或者不太大，那时候可真是纠结的啊，怨念啊。 </P>