回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
<P> 原帖由 <B>Calin</B> 于 2009-12-8 12:00:00 发表<BR>“最关键因素”应该就算不上了，但绝对可以算得上“必要因素”。<BR>招聘一个人，能力是最为重要的考量因素，但谁也不会忽略掉‘品德因素’对吧，当然这个在招聘中很难把握。但是如果一个阅人无数的专业的招聘人说，他第一眼就可以看出一个人的品德修为如何时，我不会惊讶，因为我相信他说的很有可能就是真的。正所谓‘相由心生’。<BR>记得版内曾经推荐过一本书，曾国潘的《冰鉴》，很大一部分就是在说如何从相貌去了解一个人嘛! </P><P> </P>
<P>1、有经验的HR看人都很准，毕竟是阅人无数啊，虽然偶自认看人较准，但在专业性上还有所欠缺。餐饮总监就经常枪毙掉我推荐过去的应聘者，虽然理由我不能认可，但人家的专业性绝对胜过我一大截。</P>
<P>2、最喜欢有书、文章推荐的了，好东西大家一起分享。</P>
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不管你是如何否认，首因效应的作用还是不小的。回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
虽然本人觉得很无奈~但是还是觉得是：形象比较重要，但得看职业和工作内容而定。就拿我这段时间招的总经理秘书来说吧，起先老总的意思就是希望这个秘书文案写作、文字处理功底要好，要灵活，不能太年轻（年轻没阅历，不是吧）。于是按照这个要求去开始忙活了一个月，都无果。结果老总一句话我们顿时明白了：这个秘书最基本的得出得厅堂。。。。
之上只是最近遇到的实例，还有在以前的公司，也是差不多，最让我崩溃的是一次招聘一个保洁阿姨，三个人选，叫部门主管选择，竟然选了一个最耐看的。
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碰见过很多这种案例：一些hr和老板（特别是老板），口里说的非常漂亮：唯才是举。然而，机会一来，还是唯貌是举！个人觉得，容貌（形象）重要与否，还是看在什么岗位：招收一个前台，你要将形象的标准提高一些，诸如此类的岗位还有文秘（有外出接待任务的），出纳，销售，等等；而对一些后勤，内勤，技术人员等，计较别人的长相就有一些过分了。
我觉得，hr要做好，一颗公正的心很重要。请从入门时的第一印象做起！
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哦--还有一句话：“相由心生”，做HR的也应该考虑一下--有一些道理呢！回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
<P> 原帖由 <B>打瞌睡的猪</B> 于 2009-12-8 13:53:00 发表<BR> 虽然本人觉得很无奈~但是还是觉得是：形象比较重要，但得看职业和工作内容而定。<BR> 就拿我这段时间招的总经理秘书来说吧，起先老总的意思就是希望这个秘书文案写作、文字处理功底要好，要灵活，不能太年轻（年轻没阅历，不是吧）。于是按照这个要求去开始忙活了一个月，都无果。结果老总一句话我们顿时明白了：这个秘书最基本的得出得厅堂。。。。<BR> 之上只是最近遇到的实例，还有在以前的公司，也 </P><P> </P>
<P>1、招聘经理秘书，楼主把领导的官话当真了，呵呵。这也算是个职场招聘小潜规则：肯定以形象为主，最好还能喝酒，其他的毕竟都可以培养，老总要的就是出得厅堂。不过貌似现在也存在故意招个男秘书或者丑女秘书，怨念。</P>
<P>2、至于保洁阿姨的案例，偶不得不拜服，部门主管果然不是一般的强悍。</P>
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在招聘过程中，我们对个人形象气质还是考虑的因素之一由于公司的行业性质不同，例如我们商业地产开发企业，在建大型商端、购物中心，在招聘高级策划师、大客户专员、广告媒介统筹时，对于女孩的形象气质有要求，因为毕竟面对的是大客户（跨国）、各类媒体、政府机关等等。
相同条件下，我们会优先考虑形象气质好的...
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形象当然是最重要的，一个人的形象不仅代表自己，也代表着企业的形象！当然以形象为标准，并不代表只以形象为标准，算是敲门砖和最重要的一关吧！
记得曾经一次和人资总监招聘应届生：
有一个GIRL长相说得过去，面试表现也不错，总监也微微点头了，
结果在面试评价表上看到总监的那栏打了个叉。
我很不解的去问：“长的也不难看呐？”
总监打趣道：“看她各正面觉得还可以。但当她转身走出去那一刻，我就彻底失望了！”
----形象不但是最重要的，不同的角度的形象也很重要！