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是我们公司是装饰公司
上次招个预算员 不算什么前台职业吧 与人沟通也不是很多 来了2个女的 一个明显谈吐方面 行为举止方面比另一个好点 但就是皮肤有些黑皱 老总当场说 不要她 公司形象问题。。 :|
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是大家的回答可能是：一些对外的工作，sales啊，前台啊，肯定要形象好气质佳的。但是，是不是办公室其他岗位就不需要相对形象较好的呢？
举个小例子吧。在我们公司某部门（具体哪个部门就不说了，反正是职能类部门），有个同事由于身材甚不佳:-| ，长相又不是特别出众，所以相关工作特别不好展开，甚至有的同事采取了敬而远之的态度，因此他在绩效排名亦或360度考察时都会有很不好的成绩，最终她主动离职。
所以HR在招聘时还是要考虑周全，不仅仅是面试的表现和素质，还要考虑的更为全面一些。:Z
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是，但是我的招聘选人标准是不能太漂亮，也不能太丑的。太漂亮太帅的会影响其他同事的工作情绪；
所谓太丑的，是指有明显毁容之类的情况；
我个人觉得这两种人都会影响到我录用的尺度。
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现在这年头招人实在难，要想招个合适的人是很难，再想招个要长相有长相、要身高有身高、要气质有气质的外加专业技能过硬的简直是难上加难。以我的工作经验来说，还是倾向于招长相好的，因为很简单，比方说我们走在路上，迎面来俩女孩子，我们的目光肯定会先被长的漂亮的女孩子所吸引，这应该是人的本能反应吧。长相好的人招过来，平时工作中还能养养眼，当然工作表现不能太差， 否则长的再好看那也是花瓶，公司可供不起。回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
形象很重要。尤其是窗口岗位。如医院在招聘护士时，大多是其他情况相同的情况下外相好的首选。因为形象好的护士会给病人带来好的心情，呵呵。有一次单位护士聚会，发现新进的几个护士外形不是很美，很多人感到奇怪，怎么会这样呢？现在护校毕业的护士成千上万的都找不到工作。后来才知道是上峰的关系户，呵呵。这就没办法了。当然很专业的岗位还要首选技术。医院里的女博士很多但外形很好的就不多了。回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
对于男的的话，应该是整体的吧回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
不能一概而论。我谈以下几点意见：
1、看岗位是不是特殊，如果属于代表形象的岗位，比如礼仪小姐、导购员等等，相貌还是很重要的。
2、长相与心理学友关系。每个人都喜欢看美女，都有欣赏美得渴望和需求，和美女一块工作心情很舒畅，这是人心理的需求。