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不是。提问是外貌是否是最关键因素。看了前面很多人的回答，可能是没看清提问。外貌当然是要考虑的因素之一，但肯定不是最关键因素。另外也要根据不同岗位的要求来看，有些岗位（靠脸蛋吃饭的）外貌可能是最重要的。回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
本人觉得形象要求其实是要看行业性质和公司实力来定的，首先如果是窗口式服务类的公司，形象肯定比较注重；其次是薪酬福利待遇非常有竞争性的企业（像移动公司就很多美女，没办法，上百人争一个职位，肯定是挑有才又有貌的），这样的企业才有条件去挑选形象好的，一般的企业，能找个做事的人就不错了，哪里还能让你挑三拣四呀，哈，个人愚见。回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
请问楼主，我想给这个帖子评分，该怎么评啊，我找不到地方打分。回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
招聘时形象比较关键；在面试过程占到80分以上，一般长相好的人发挥也比较稳定，因为自信心比较强。
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我们公司对形象要求的不是很高,公司有一个怪现象,长的好看的都留不住.由其是客服(我们公司是服务业).可能是待遇不是很高吧.所以现在公司招人的时候对于长的太好的人都不爱招.回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
哈哈，要是按照我的标准，只要对得起观众就行了，能力和适岗情况才是最重要的。当然又是美女又很匹配的人选最好的人选，但是我发现读人力资源专业的美女真是绝迹了呀，鱼与熊掌不可兼得呀。回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
长相还是很有影响的。才貌双全的人，毕竟少数。
在同等条件下，不可避免的人会选择美貌和智慧兼具的人了。
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回答这个问题的前题，我觉得有必要考虑与之相关的招聘岗位。若招聘酒店拓展、卖场促销、形象礼仪等，形象当然要参考，
若只是普通的部门文员、统计，那么重要的是工作能力，
总结来说，根据工作性质，是对内还是对外，而灵活掌控。