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所谓相由心生,招聘时长相肯定是考虑的因素之一,尤其是客服/销售/前台/秘书等对外事务较多的岗位.但相比之外,透过五官而溢于表面的气质,是我更为注重的感官感受.
有些美女或帅哥形象很吸引人,但稍微多看几眼,就如同喝白开水,淡然无味;有的人可能第一眼并不吸引你,你都在想一些古怪的问题想把他(她)打发走了,但多谈几句,多看几眼之后,会越来越觉得他(她)内在的某一部分在逐渐地打动你,说服你.
我在前两天就面试过一个靓女,五官很精致,身材也可以,是明年七月即将毕业的硕士生,应聘的是我们科技部的一个研发员职位.初步交谈,她的表达与基本理论知识给我的印象还不错的,不过,谈着谈着,就感觉她整个人象一块冰,没有微笑,看人也是从上往下,当时心里就开始打折扣了.所以在谈话的最后,我告诉她,我会先带她的简历回公司,让相关技术经理再了解一下,如果有需要,我会尽快与之电话联系,想看看她的反映如何.结果她面无表情地回了一声好,起身就飘然离开了.
回公司之后,这位女生的简历我没有进一步推荐给技术经理.原本考虑技术部门男生多,有一美女养眼,倒也验证了男女搭配,干活不累之典故.但她的整体表现,让我最终放弃:因为技术项目的合作性也很强,弄一冰美人进来,搞不好一些男生还会因会碰冰士气滑落,得不偿失啊.:Z
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<P>本身我就在公司给新员工做商务礼仪与职业形象的培训，所以在面试时也经常“以貌取人”，不过为了不让真正的人才错过，及时面试者的形象并不让我很满意，我还是会根据岗位匹配的原则将设计好的问题问完。</P>回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
<P> 原帖由 <B>似此星辰</B> 于 2009-12-9 9:53:00 发表<BR>所谓相由心生,招聘时长相肯定是考虑的因素之一,尤其是客服/销售/前台/秘书等对外事务较多的岗位.<BR>但相比之外,透过五官而溢于表面的气质,是我更为注重的感官感受.<BR>有些美女或帅哥形象很吸引人,但稍微多看几眼,就如同喝白开水,淡然无味;有的人可能第一眼并不吸引你,你都在想一些古怪的问题想把他(她)打发走了,但多谈几句,多看几眼之后,会越来越觉得他(她)内在的某一部分在逐渐地打动你,说服你.<BR>我在 </P><P> </P>
<P>针对冰美人偶深有同感，这种面无表情过分高傲的人不适合在团队中，影响气氛，更影响沟通，说不定还要影响团结（红颜祸水啊<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D"> ）</P>
相由心生
我一直相信相由心生，对于相貌在招聘过程中占多大的重要性我觉得要因岗位而异。如果是要经常和陌生人打交道，在外面跑的岗位，相貌肯定是招聘中考虑的一个点，长得不要让人心生厌恶感，更容易短时间内赢取别人对你的好感和信任；如果不是这类的职位，相貌考虑的因素可以降低一点。所以，在有选择的情况下，因岗而异。回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
这个话题有意思。应该这样来看待也许会好一些：一、企业的性质。如果是服务型的行业，比如象楼主的酒店，公司领导肯定希望随便哪个员工在顾客面前都还过得去；
二、岗位的需求。有些岗位确实对长相方面有要求，比如公关或前台之类的，如果你放一个芙蓉在哪里，别说客户，自己公司的同事也受不了:Z ；
三、工作性质。如果是对外业务比较多的，需要频繁的对外接触，比如媒体策划、广告推广这些，至少需要过得去才行。
另外补充一下，不管是什么岗位，即使对长相有要求的，也要考虑岗位的适配性，满足岗位的要求是最根本的要求。:D
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1.从职位来讲，有些岗位确实需要的，长相也是一个重要的考虑因素2.从领导的喜好来讲，用人的是他，他要长得好的，HR也没辙
3.从人的天性来讲，爱美之心人皆有之，可以理解
但是话说回来，我也觉得：当一个人的不可替代性足够高时，他（她）的长相是可以不计入考虑范围的。中外关于不以貌取人的文章言论有很多，我想不用多说也明白，外貌不决定一切。
这里我想区别一下长相和形象，长相不可改变，形象可以修炼。一般来讲除非对外形特别要求的行业可以注重两者，多数考虑形象就可以了，长相怪不得人家。形象是一个人综合气质的体现，不单纯是外貌，也可以包含衣着是否整洁等等，我想作为一个职业人，至少形象保持一些职业化，不塔里邋遢，关注这方面的形象理所当然
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形象很重要，但也不是最关键的，而且主要看的还是个人散发出的气质感觉，有些人长得好看，但第一感觉就是不舒服。比如，前些日子招聘一个岗位，前来面试的一位男士长得不错，但怎么看怎么颓废，整个人无精打采。虽说他的专业知识和能力可以胜任岗位，但这个岗位对团队合作也有很高的要求，这样的人给人的感觉就是不合群，不积极。所以最终也是没有录用。
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长得漂亮，气质好，而且能力也可以，我们相比较之下当然选择长得漂亮的，这是人之常情。企业也需要门面，一些特殊的岗位还是需要美女的。我司的前台文员，招聘的第一个要求就是要求形象好，气质佳。没办法，这是企业的门面，也是客户的第一印象。
招人时我们当然也喜欢养眼一点的，但还是应该注重其综合能力是否符合招聘的要求。
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<P> 原帖由 <B>阳光婧婧</B> 于 2009-12-9 11:27:00 发表<BR>1.从职位来讲，有些岗位确实需要的，长相也是一个重要的考虑因素<BR>2.从领导的喜好来讲，用人的是他，他要长得好的，HR也没辙<BR>3.从人的天性来讲，爱美之心人皆有之，可以理解<BR>但是话说回来，我也觉得：当一个人的不可替代性足够高时，他（她）的长相是可以不计入考虑范围的。中外关于不以貌取人的文章言论有很多，我想不用多说也明白，外貌不决定一切。<BR>这里我想区别一下长相和形象，长相不可改变，形象可以修炼 </P><P> </P>
<P>婧婧的话很有道理，其实所谓的长相绝对招聘不如说是气质决定，尽管气质分为很多种，有清新亮丽，有妩媚动人，有神清气爽，有目光如炬，但不管是何种气质，都很容易打动招聘官，就如同一句名言“没有丑女人，只有懒女人”一样，面试时一定要注意。</P>
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<P> 原帖由 <B>viviangemini</B> 于 2009-12-9 11:33:00 发表<BR>形象很重要，但也不是最关键的，而且主要看的还是个人散发出的气质感觉，有些人长得好看，但第一感觉就是不舒服。<BR>比如，前些日子招聘一个岗位，前来面试的一位男士长得不错，但怎么看怎么颓废，整个人无精打采。虽说他的专业知识和能力可以胜任岗位，但这个岗位对团队合作也有很高的要求，这样的人给人的感觉就是不合群，不积极。所以最终也是没有录用。 </P><P> </P>
<P>这点补充很重要，反正我是只要看到无精打采或者你说一句他回一句，低头，蓬头垢面等等，一般都直接OUT。（注意，偶用的是“一般”，大部分情况，我都不会OUT,一般都喜欢去在询问几句，看看到底是什么原因，有些时候还是要体谅一下应聘者，可能是坐车太远，家里有情况等等）</P>