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对于正在找工作的人来讲，我实话实讲，形象真的很重要。不管什么岗位，我们人事部推荐到用人部门去，用人部门在同等条件下会优先考虑形象好的。
当然这里的形象不仅仅指长相，也包括气质、谈吐、衣着打扮等。
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形象不是主要原因，但是同等条件下形象好的肯定有优势；我在面试时最主要的还是看其人的素养与气质，形象再好，没有内涵，绣花枕头一个拿来有什么用？
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我在招聘中也遇到同样问题1、在选择需要直接面对客户的情况下。一般选择形象气质好的，这样与客户沟通起来比较有优势
2、一般技术人员我们在形象上没有要求，基本上形象一般就可以了。
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我个人不认为形象是最关键的。个人认为，形象不丑陋即可，关键是实际的工作能力与工作态度以及团队协作精神。但领导的意图是认为形象是第一要素。案例：数月来数次招聘，我筛选出基本符合工作需求，五官端正但谈不上优秀、出色的人进入复试，直接被领导刷掉的全是形象一般的，无论此人是否有出色的工作能力及形象以外的所有优点。而进入复试、三试的，无一例外是俊男靓女。
曾有位应聘会计的女人，给我印象很深，她有丰富的从业经历，财务英语也很精通，交谈时可以感受到她的内涵、专业素养都很优秀，是名海归。当时我司招聘的会计最低薪资是3600元/月，其他应聘人员，稍有经验的都要价4000以上甚至8000，而她的期望薪资，只有3000元/月。初试时，我留意到她的脸颊下方有一块紫红的胎记，尽管她用长发刻意掩盖，但还是被我看见了。尽管我有些担心，但还是为她的综合素质所感动，推荐她进了复试并且在她进入领导房间之前，我详细的向领导如实汇报了她的情况以及我对她的评价。结果她进去没2分钟就出来了，我本着对工作负责的态度，直接向董事长再次推荐她并引她进入三试。悲哀的是，仍然因为外表的问题，她没有被录用。
我为此深感遗憾。
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<P> 原帖由 <B>醉蝶舞</B> 于 2009-12-8 16:16:00 发表<BR>我个人不认为形象是最关键的。个人认为，形象不丑陋即可，关键是实际的工作能力与工作态度以及团队协作精神。但领导的意图是认为形象是第一要素。<BR>案例：数月来数次招聘，我筛选出基本符合工作需求，五官端正但谈不上优秀、出色的人进入复试，直接被领导刷掉的全是形象一般的，无论此人是否有出色的工作能力及形象以外的所有优点。而进入复试、三试的，无一例外是俊男靓女。<BR>曾有位应聘会计的女人，给我印象很深，她有丰富的 </P><P> </P>
<P>这也是我们做招聘最大的无奈和怨念，主动权在我们手上，但绝对权往往不在，有时候只能眼睁睁的看着人才与我们擦肩而过却无能为力。</P>
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1、我做招聘的时候一般不以形象做为考虑的最关键因素，但在同等条件或者条件差异性不大的情况下会考虑应聘者的形象问题。2、理由：虽然我不想以貌取人，但我们公司，部门经理有一定的用人权，用人部门的主管会考虑人员形象。
3、案例：我以前工作过的一家民营大型企业，人力资源部有一些潜规则，比如男不能低于165，女不能低于160，虽然不知道为什么但从第一天招聘开始就严格遵守，新员工体检时，还能特别注意身高的问题，如果未达标会以其它理由辞退。
还有一个案例，有一个朋友非常能干，但是长得是娃娃脸，而且身高只有155，显得非常小，她发简历应聘营销经理类的岗位，看简历的时候公司都很兴趣，可是一面试就没有下文啦。
综上，看长相是大多数公司的通病，而且越是基础性的岗位，越看重。
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部分岗位是直接去客户或者应聘者直接接触，代表的是企业的第一印象，如果第一印象没有赚取高分的话，很容易被一部分人先入为主的思想所带动，流露出：XXX企业不行的言论，所以形象又侧面的代表了一个人的“能力”回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
首先回答肯定是的，哪怕所占比例不是很多，但是至少第一印象是至关重要的，否则会让人感觉应试者不尊重面试官以及对此次面试重视度不够。回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
<P>这个要依岗位而定的，前台、市场推广、销售之类的就需要形象上的把关，像财务、人事、内勤之类的其他形象是次要的，人职匹配才是关键。</P>回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
<P>在招聘的时候按说尽量避免以貌取人，但有时候还是很难完全避免的，说说我自己吧。</P><P>招聘技术人员：一般不会找长得比较怪异的或者说总体感觉给人怪异的，这样的人吧啊很可能沟通不好，或者过于自以为是，或者不服从管理，或者缺少团队精神。。。。几率真的很大，虽然有人技术还是很过关</P>
<P>招聘文职人员：一般要求形象尚可的，如果有气质就更好了。不过文职工作比较重复，吃苦耐劳才是硬道理</P>
<P>招聘司机：形象要顺溜的，得有点有眼力见是真的</P>
<P>招聘客户经理：还是要形象好</P>