佑手 发表于 2010-11-11 15:57:27

走人。去新公司。跟领导学到更多的东西。将来的机会同样是更大的。HR并没有很明显的行业区分。做为HR人员。跟着一个有能力的领导是非常重要的。

mickel 发表于 2010-11-16 17:17:39

回复 1楼 打哈欠的猪 的帖子


    如果自己对HR的各大模块都了然于胸,那就等转正,实现自己的理想;如果还有欠缺,那就跟HRD好好学习一下,等待蜕变。

tianyake54+ 发表于 2010-11-17 08:20:50

1、第一个公司,规模小,无授权,从给的待遇来看,我的判断是这个职位也就是个主管级,所做的事情,也就是执行老板的意思而已;说白了,是老板的人力资源管理。要想在这样的环境中,去突破,难。

2、新公司是家具行业,有HRD,估计HR有了一定的基础沉淀,可以做一些事情。不要小看HR的某一个模块,HR的各个模块,是相同的,于其在一个小公司充当事务性工作的角色,还不如在一家大公司去历练。

meiniu926 发表于 2010-11-17 09:11:45

如果是我,就个人性格来说我会留在高科技公司。
原因:1、家族企业对人力资源来说是个挑战,不是企业改变你,就是你改变企业。
2、虽然在家具公司能把某一模块做精,与HR总监学习的知识也是有限的,在高科技公司是决策者,在家具公司是执行者。

coolsu35 发表于 2010-11-17 10:38:54

看看大家都说发,都是看出路,看薪资,但是大家是否想到,一个优秀的HR应具备的一个基本素质就是用HR的影响力来树立在企业内的权威。我认为楼主的的这位朋友应该反省一下为什么老板不给自己放权?说老板管理能力有限为理由也不妥,如果老板能力好要你做什么?遇到问题首先从自身找问题,如果你让老板明白你的重要性,他还会不重视你,不放权给你吗?留下来吧,如果你真有真才实学就用自己的努力树立HR的权威及重要性,相信你会得到你想要的!顺便说下,好的行业真的很重要!

诺基亚手机 发表于 2010-11-17 15:39:52

支持到家具公司,从事HR专业模块

小楼夜雨听风影 发表于 2010-11-17 17:02:53

个人感觉,如果高科技公司的老板观念无法改变的话,就算这个行业再有前景,也很难有作为的。

格格驾到 发表于 2010-11-17 19:53:35

如果是我我会选择后来那家企业,第一家企业都是家族性质的企业,如果内部管理不好公司就很难发展。而进入一家正规的企业可以学习的东西还是无穷的。

紫紫2010 发表于 2010-11-20 09:23:27

如果我是A,我会选择留在高科技企业。原因:
1、在高科技企业是负责全盘工作,格局比做招聘经理更大,学到的东西会更多。
2、A在高科技企业呆的时间并不长,关于老板不能充分授权的问题,信任是建立在一定的基础上的,只要A有能力,老板又有留人用人的想法,A会受到重视。
3、高科技企业固然有一些问题,但这正是A施展才能的机遇,如果没有问题,老板还请A来干什么呢?
4、家具企业规模较大,各方面的制度已经比较稳定,总监也非常优秀,A去家具企业可能更多的是按部就班的做执行性工作,也许在某模块会更专更精,但奉献自己以前积累的光和热可能会更多。

gwyeast 发表于 2010-11-20 14:02:10

信息不完全啊,现在的是高科技公司150人,但是是做什么业务的呢?这里的差别可就大了,足够影响最终的决定!
说说家具厂吧,不才两个月以前刚从家具厂跳槽,也是2000多人规模那种。
据我了解,浙江某知名的内销家具企业,其内部管理也就那么回事儿,今年一直在50W年薪招人事总监,大家猜那是为什么?发挥想象力啊!那家公司招聘经理开到10W可想而知企业是个什么现状了。
家具的利润不错,劳动力密集型制造业当然也有HR发挥空间,但是也要考虑到劳动力素质等行业现状,以及具体的企业现状,什么都不了解,凭着对某位领导的印象,凭着一些约定贸然跳槽,肯定是不划算的,关键还是信息远远不够啊!
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