员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）

zgx6868 发表于 2010-4-15 09:37:00

我在与一个被招聘的总经理面试时问了个这样的问题：假如某一天下大雪，公共汽车慢如牛，8点半上班时间到了的时候，一多半的员工都迟到了，你会怎么做，并说明理由。我给了他以下几个备选方案。 
一、按照公司的制度进行罚款，凡是迟到的每人罚款30元。 
二、由于下雪，而且雪很大，考虑到这种情况，每人罚款15元。 
三、由于下雪，公交很难坐上，出租车简直没有了，全部取消罚款。 
四、对所有的员工免除罚款，并根据情况作出下午下班时间提前半小时。 
当时这个总经理候选人的回答我很满意，我使用了这名总经理。这名总经理近几年的业绩真得很不错。 
  
前不久，又有一个总经理在给我汇报工作时说，他们严格了劳动纪律，下大雪的那次，有几名员工迟到了，每人罚款50元，并将这些钱奖励了来得早，并打扫雪的员工，其中行政人力资源经理因为迟到被处以双倍处罚。 
  
我想让大家讨论一下，假如有同样的情况，你会这名处理这些迟到的员工。

hsnjfhr 发表于 2010-4-15 09:42:00

回复：员工下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）

员工因下雪迟到了，加个字，好理解。

hsnjfhr 发表于 2010-4-15 09:45:00

回复：员工下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）

若是大规模的，一大半的员工全迟到了，的确是恶劣天气导致的，可以网开一面，法不责众，因为制度只针对那些违纪的人才有意义。

ninawang 发表于 2010-4-15 09:54:00

回复：员工下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）

可以理解，不需要罚款，提醒员工以后逢此种情况尽早出门。

醉蝶舞 发表于 2010-4-15 10:33:00

回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）

平时我会注意天气预报，如遇恶劣气候，会在前日群发短信提醒大家提前出门。
68版主所说的情况我也遇到过，当日暴雪，因气候原因多数员工迟到了，我的处理方法是：公开表扬未迟到的员工，因前夜我已群发短信，所以对迟到员工记口头警告一次，不予罚款。

猫小判 发表于 2010-4-15 10:37:00

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看迟到员工人数比例的多少了

多数人的话就放他们一马，弱国认识少的话

哼哼···

伊人独儛 发表于 2010-4-15 10:38:00

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法律不外乎人情，更何况是制度呢？
深圳也经常会有这样的情况，六七月份的台风天气经常会导致大塞车，员工集体迟到，一般公司都不会进行处罚的，人性化嘛。
表扬早到的我觉得就没必要了，也许因为她就住在附近不需要坐车呢？
所以我赞成取消处罚，并在没有工作挤压的前提下提前下班，让员工避开交通高峰期。

tallnew 发表于 2010-4-15 10:40:00

回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）

通过短信群发器告诉员工天气变化，对员工进行关心和提醒，出现迟到一律根据制度执行，在处罚完毕之后找员工沟通，找到实际出现迟到的原因并加以改善，如果对迟到员工不做处罚，将会使未迟到心理不平衡，制度是应该奖励对的，处罚错的，告知员工应该为自己的错误行为买单。

xm2010 发表于 2010-4-15 10:42:00

回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）

我想这要看你公司是哪种企业文化，要是以制度管人就罚款，可以第二种方法或第三种方法；要是以人情管人就免罚并早下班，第四种方法。

明明懂了 发表于 2010-4-15 10:45:00

回复：员工因下雪迟到了，你会怎么处理？（讨论）

天气恶劣，一大半人迟到，免罚，并提醒大家早出门注意安全。并表扬按时到的，这样的情况罚款不人道。我们公司遇到特大台风暴雨之类的天气会提前下班或者早上通知大家可以晚到

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