论坛 › 企划战略 › 有关公司制度和克扣工资

虾 发表于 2002-10-23 15:10:00

有关公司制度和克扣工资

以下是某公司的部分公司制度

公司对员工的着装要求
男士:上班穿西装、衬衣，打领带，佩戴公司徽章
女士：穿职业装，配公司徽章，对袜子也有相关要求，据说只准穿肉色长袜

公司某部门专门负责抽查
迟到或早退一次，或者未按公司要求着装被抽查到一次，均罚款50元

请问此种制度是否合理?合法？

珍珠茶 发表于 2002-10-23 15:19:00

如果是服务行业还可以理解，如果是其他公司未免有些教条

虾 发表于 2002-10-23 15:27:00

该公司属it业

以下是引用夏日海伦在2002-9-18 10:11:24的发言
打假力度是要持续进行，但注重文凭的同时，也要想到有人就算是从正规学院走出来的，可到工作岗位能力和文凭是成正比吗？我觉得能者居上！！
**************

玩主 发表于 2002-10-23 15:27:00

企业在国家政策允许的范围内，允许建立自己的规章制度！

适者生存！

林间小憩 发表于 2002-10-23 16:08:00

企业的规章制度没有违法啦！

虾 发表于 2002-10-23 16:08:00

不错，应该是合法的

以下是引用yanzi0204在2002-12-11 14:00:02的发言

**************
但如果因为这种制度而搞得大伙怨声载道，则该如何看待此事

珍珠茶 发表于 2002-10-23 16:41:00

制度是为了更好地管理

制定规范的制度是为了更好地管理，提高工作效率或积极性，如果制度不符合自身的实际情况，执行起来令所有人不满，取得了相反的效果，就证明这个制度有问题需要调整

玩主 发表于 2002-10-23 16:47:00

哈哈哈

要求和说服员工，这是规范之内的自由！
他可以选择离开，这也是自由！

虾 发表于 2002-10-23 16:57:00

没错，这是双方的自由

如果我们站在企业利益的角度，那么又该如何预测和评估这种制度呢？

玩主 发表于 2002-10-23 17:05:00

实际一次性罚款50是没有依据的！

首先企业制定的50元是没有依据和标准的！他没有考虑到一个缓冲的问题(一次、二次....怎么样等等)！所以使员工无法理解和接受，实际员工也有一个习惯的过程！（这是在该制度是否死板的基础上说的）

查看完整版本: 有关公司制度和克扣工资