回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
以下回答根据本公司特色，不代表标准答案，呵呵一、员工双休日出差可否算加班？
我们公司出差在绩效中有补助，只要是在外出差，算自然日，不算工作日，均有补助。补的不多但这点比较人性化。
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
我们这，别说主动了，就是强制你加班都没有加班费一说。
三、加班工资基数如何确定？
没有加班一说了，自然就不存在加班工资喽~
不过我认为，应该是每个公司的规定不同，因为这个劳动法没说。
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1.我们公司出差遇见双休不算加班 但是可以等回来适当调休2.不算加班 没有走正常手续
3.按基本工资计算
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学习了，看看回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、双休日出差算加班，不过可以调休，就不用支付加班费了。2、员工主动加班可以不支付加班费。企业应该有完整的加班审批流程，申请加班——批准——加班——支付加班费。
3、加班基数应该在薪酬制度里规定，可以按基本工资为基数。
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一、员工双休日出差可否算加班？回答：算
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二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
回答：如确因工作需要产生的加班应该支付，可遵照公司加班管理规定走加班流程；
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三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）
回复：基本工资
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1.当然应该算加班！毕竟是因工作原因出差啊！2.员工主动加班，那算是工作热情高，没有申请和批准不算加班！应该按公司的考勤制度来执行！
3.加班工资基数的确定有三个原则：
（1）劳动合同有约定的从其约定，集体合同约定标准高于劳动合同的按集体合同执行；
（2）劳动合同，集体合同都没有约定的，可以通过职工代表大会协商制定或按照工资薪资的70%来确定；
（3）若还没确定的，按当地同行业标准来执行！
（4）法律法规另有规定的除外！
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<P>一、员工双休日出差可否算加班？</P><P>我公司除营销人员外，公司安排出差的，算加班。</P>
<P> </P>
<P><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">w.ADquot;d4C=tzhangguowei.blog.chinahrd.netamp;2AKWnX@Q%</SPAN><BR>二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">w.</SPAN></P>
<P><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN>员工主动加班的，单位不用支付加班费。只有公司安排加班的，才支付加班费<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">员工</SPAN></P>
<P><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">w.ADquot;d4C=tzhangguowei.blog.chinahrd.netamp;2AKWnX@Q%</SPAN><BR>三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）</P>
<P>按劳动合同约定的工资为基数计算。</P>
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<P>一、员工双休日出差可否算加班？</P><P>我公司除营销人员外，公司安排出差的，算加班。</P>
<P> </P>
<P><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">w.ADquot;d4C=tzhangguowei.blog.chinahrd.netamp;2AKWnX@Q%</SPAN><BR>二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">w.</SPAN></P>
<P><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN>员工主动加班的，单位不用支付加班费。只有公司安排加班的，才支付加班费<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">员工</SPAN></P>
<P><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">w.ADquot;d4C=tzhangguowei.blog.chinahrd.netamp;2AKWnX@Q%</SPAN><BR>三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）</P>
<P>按劳动合同约定的工资为基数计算。</P>
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一、员工双休日出差可否算加班？员工双休日出差是根据单位的安排，而且在途时间是与完成加班有关，所以应当认为是加班。
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
加班时需要有单位审批流程的，员工主动加班未按照流程办理有关手续的，用人单位可以不支付加班费。
三、加班工资基数如何确定？
按照北京市工资支付规定，加班工资以小时工资基数或日工资基数为标准计算。
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一、不管是何种方式和职位的人员，我们一般都不予计算加班的。因为这个不太好把握。二、如果是因为自己主动来加班，而没有经过领导的批准的，那这种都算是义务加班了。
三、按照合同约定的工资作为基数，含房补，餐补等。不含浮动部分，例如绩效\提成等。