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一、员工双休日出差可否算加班？我们公司双休日出差，是否算加班费要看出差处理的什么事情，如果是培训学习类的不算作加班，但是如招聘处理与工作直接相关的事情就算作加班。
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
公司加班有加班申请表，如果申请经上级领导批准则算作加班，未被批准就不算作加班。
三、加班工资基数如何确定？
我们这边是以本人当月所有货币工资除以当月全勤天数再除以8小时得出的小时工资为基数的。
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一、员工双休日出差可否算加班？答：我认为具体看情况：如果属于自己工作未完成，且必须完成，不应算加班，但应该给予出差补贴；如果属于工作需要或领导安排，应算加班。
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
答：如果属于该员工工作效率低，应完成而未完成，自己主动加班的，不用支付加班费；另员工主动加班，还应经过单位批准，否则也不应支付加班费。
三、加班工资基数如何确定？（
答：加班工资的基数应以员工基本工资为基数，小时加班费＝月基本工资/20.75天/8小时
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一、员工双休日出差是根据单位的安排的~算加班二、员工主动加班，并非单位安排，单位没有支付加班费的义务。
三、加班工资基数按照劳动合同中定义的工资标准支付。合同中未定义加班工资基数的，按合同中约定的工资总额支付。
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再来~ 学习学习 加油~回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我一直都是义务加班，也没要过加班费。有替同事要过加班费，但财务那边只按正常班给算钱。
汗~~
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感谢楼上各位的踊跃参与，今日分数已经用光，只能先口头谢过各位的支持，明日再补评哈 :Z回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
天天义务加班回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
支持8楼的答案~回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
以下回答是根据本单位的制定的制度作答：一、员工双休日出差可否算加班？
单位制定了《差旅费报销管理办法》中规定：每天给予午餐补助、车船补助、交通费补助、住宿补助等补助形式，并未区分是否为休息日，出差是按天来计算的，因此严格来讲不算是加班。但员工往往喜欢出差，因为补助的费用算下来要比加班的高出几倍！
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
员工主动加班（这种事情在我单位发生的不多），严格意义上讲单位不需支付加班费，但从人性化管理上讲，单位应鼓励这种举动，应于在评优评奖时优先考虑这样的员工。
三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）
1）平时加班的工资基数（小时）=员工工资总额（基础工资+绩效工资+给类补助和奖金）/22天/24小时
2）休息日加班工资基数（天）=员工工资总额（基础工资+绩效工资+给类补助和奖金）/22天*2（休息日双倍工资）
3）国家法定节假日工资基数（天）=员工工资总额（基础工资+绩效工资+给类补助和奖金）/22天*3（休息日三倍工资）