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看答案，看答案:Z回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
呵呵，过来看看正确答案！谢谢分享！回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？双休日出差是否计算加班可依据公司制度而定。我个人认为，采用标准工时制的员工可累计时数调休比较合理。但我公司即不调休也不付费，主要是不好界定加班时数，如果在路上怎么算呢？如果当日晚归又怎么算，因此核算过于复杂。可以在补助方面多加考虑进行平衡。
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
主动加班可不付加班费，但前题是此条需写在公司制度中。制度中应明确，如未按公司即定流程申请加班，公司不支付加班费。如未写明需事前申请被批复后方可加班的流程，员工只要举证加班考勤，很难认定是否为自愿行为。
三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）
加班工资基数可按基本工资不加补助，但前题是事假扣款也应按基本工资不加补助。总之，加班工资基数必须与事假扣款基数相同。此为地方劳动稽查部门查处的口径。
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一、双休日出差应该视为加班，出差是单位指派外出工作的行为，但路途时间应扣除在加班时间以外。二、主动加班应提出申请，由用人单位同意应支付加班费，否则用人单位可以不付。
三、加班工资计算基数以劳动合同中约定的为准，江苏省劳同合同范本有明确标示。
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内容有些少，如果成一篇就好了回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
不会就来学习学习了回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
俺们这的行情1、不算，只给出差的补贴
2、制度上没有明确规定，但是实际操作中只要能确定不是混加班的，都给算了，老板也知道
3、按小时工资算，不足一小时的算为公司做贡献
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一、员工双休日出差可否算加班？答：我公司不算，出差按照公司规定享受相关补贴；个人认为出差应计加班费，因为工作原因而选择休息时间出差，公司应该为员工的付出埋单。
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
答：我公司员工加班基本都是被默认的那些岗位，他们加班基本上都是主动的居多，因为有加班费（即使不多）。但尽管这样，加班的员工还是会履行个加班审批手续，哪怕是后补的，但有领导签字确认，考勤和工资都好处理。个人无论从公司的角度还是从工作者的角度出发，都认为公司应不提倡加班，那么对于主动加班的员工，应该严格履行加班审批手续，如确因工作需要的加班，公司应支付加班费，如可避免的加班，领导可不审批，并且公司不支付加班费。
三、加班工资基数如何确定？
答：我公司的加班基数是工资总额/26
以上都是现公司的实际运作情况，我知道这些操作有悖国家规定，恳请知道正确答案，谢谢！
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<P>1，双休日出差算加班</P><P>2，未经公司批准的自愿加班不支付加班费</P>
<P>3，加班费计算基数为小时标准工资，计算公式为：小时工资=月工资/（21.75*8）</P>