论坛 › 薪酬福利 › （4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

小茄子同学 发表于 2010-6-2 08:43:00

回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工双休日出差可否算加班？

可以算吧

二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
应该不需要，偶就从来没有拿过加班工资 呜呜~


三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）
延时加班基数 按小时算  就是基本工资除以当月实际工作日再除以8  150%
双休日是 200%
法定节假日是300%

:~ :~  就知道这么多了 若有错误 敬请指正~

lidongbao 发表于 2010-6-2 08:50:00

回复 29F lidongbao 的帖子

刚才有笔误小时工资不是24小时应该为8小时

烟云似梦 发表于 2010-6-2 08:57:00

回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工双休日出差可否算加班？

公司要求，则算做加班，业务人员除外

二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？

员工主动加班无需支付加班费；

三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）
合同上约定的基本工资/21.75*2倍。

烟云似梦 发表于 2010-6-2 08:59:00

回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

31楼的，制度计薪日应该是21.75，用于计算日薪和加班费的，而不是以当月的实际出勤天数！

小聪明 发表于 2010-6-2 09:25:00

回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

学习一下

快乐果果 发表于 2010-6-2 09:37:00

回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

一、员工双休日加班应该视为加班，除非公司有明确规定可以调休，不然应该计算加班费。
二、员工未经公司批准同意自己加班，不视为加班。
三、加班工资基数就为基本工资+岗位工资，除了奖金和福利之外的应为“固定工资”那一块吧

mr.liuxm 发表于 2010-6-2 09:38:00

回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

学习学习。

寒溪儿 发表于 2010-6-2 12:00:00

回复 1F peerless 的帖子

一.出差日加班应算加班费
二.员工主动加班若未得到批准不予计算加班费
三.加班基数为月工资/21.75(月计薪日）

友红 发表于 2010-6-2 12:31:00

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1、出差均不能算加班。
2、员工自愿加班，原则上不算加班费。若事先根据公司加班申请流程审批，可以支付加班费。
3、加班费基数是根据个人的基本工资或者宁波市的最低工资标准。

wuligood 发表于 2010-6-2 15:26:00

回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

被过滤广告一、员工双休日出差可否算加班？OxiMgE:3`(liqingsen.blog.chinahrd.net%bZ15[m/*H
一般不认为双休日出差算作加班，除非公司有明确规定。OxiMgE:3`(liqingsen.blog.chinahrd.net%bZ15[m/*H
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？OxiMgE:3`(liqingsen.blog.chinahrd.net%bZ15[m/*H
加班时需要有单位审批流程的，员工主动加班未按照流程办理有关手续的，用人单位可以不支付加班费。OxiMgE:3`(liqingsen.blog.chinahrd.net%bZ15[m/*H
OxiMgE:3`(liqingsen.blog.chinahrd.net%bZ15[m/*H
三、加班工资基数如何确定？OxiMgE:3`(liqingsen.blog.chinahrd.net%bZ15[m/*H
按照北京市工资支付规定，加班工资以小时工资基数或日工资基数为标准计算。Bt\lt;TmeDhvliqingsen.blog.chinahrd.netNEG3lt;2KLqU

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