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1、不管是周末出差，周末去公司加班以及工作日的加班，作为加班申请人要填写加班申请表（大多数公司都应该有这样的流程），得到部门主管/经理批准上交人力资源部由人力资源部核实情况后按具体情况给调休或者加班工资。关于周末出差的问题，要有出差表以及加班申请表作为附件给人力资源部作为工资核算的依据。2、自愿加班而不填写加班申请的可以不作为加班处理。但是要注意，如果公司的考勤系统比较完善，而员工自己又能够记录他的出勤情况，而公司又正好有关于超时工作的规定的话，要防范此类员工，他不写加班申请也不提出任何要求，但是到他离职的时候会和你一并算帐，以前我们遇到过这样的情况。
3、加班工资的计算，我们按照基本工资/21.75作为日工资，再除以8作为小时工作为基础来进行各种计算。
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员工双休日出差可否算加班？应该算的
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
有考勤记录就要算吧，如果公司比较规范，事先制定好加班申请制度，能证明此员工没加班申请，属于自愿加班的，也可以不支付加班费
三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）
按基本工资的基数，21.75天计算
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一、关于这一点呢，我们公司的实际情况是按加班算的，但是不给加班费，用来调休。二、这个很难讲，具体要看公司是怎么规定的。
三、平时的加班工资是每小时工资的150%，双休日为每小时工资的200%，法定节假日为每小时工资的300%。
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我们公司出差遇到周末不算加班，只有出差补贴。员工自己主动加班不给加班工资。
加班工资基数我们是按基本工资为计算基数的。
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一、员工双休日出差可否算加班？这个要看出差的员工实行的是何种工时制，并结合企业的规章制度来考量。
1、实行标准工时制的，在双休日出差，且履行了正常的出差手续的，应算作加班；
2、实行综合工时制的，未超过规定的工作时间范畴且履行了正常出差手续的，不算作加班，如果超出了规定工作时间，应按150%支付加班工资或安排调休；
3、实行不定时工时制的，履行了正常出差手续的，不算作加班的。
这里要特别注意一个问题，如果出差的双休日是国家法定节假日的，无论实行何种工时制，都必须按照不低于日工资300%支付加班费，不得以调休方式代替。
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
员工主动加班的，在法律上是按事实加班算的，可以结合公司的规章制度来操作，即使公司支付了加班费，同样可以在绩效考核的时候扣绩效，因为可以算作未在正常工作时间内完成工作，这样也不会造成企业成本的增加，当然，前提是有合理又合法的规章制度与考核制度，且经过工会或职业代表平等协商，且有员工本人签章的才能生效。
三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）
加班工资基数，从法律层面是要以应付工资为基数来发放的，但是如果合同或制度中明确规定了，且有员工的签章，可以打一个法律的擦边球，不能保证仲裁一定胜利，但在认定的时候可以作为参考依据。