回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？员工双休日出差算工作时间，如果没有串休调整的话，是要算加班的，要付加班工资的。
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
员工主动加班，企业领导同意或者默许了，就算加班，就需要支付加班费。
三、加班工资基数如何确定？
加班工资的基数=最低保障工资/月计薪天数
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<P> 原帖由 <B>aionovo</B> 于 2010-6-1 10:57:00 发表<BR>一 除了销售的周末出差不算加班，其它的都算加班<BR>二 不算加班，不过要签订相关的手续，免得以后员工说是公司让他加班的，得给加班费。<BR>三 按平时每月的基本工资/20.92，算出每天的工资 再乘以2就可以了 </P><P>不明白为什么是20.92哦，怎么来的啊<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/15.gif" border=0 smiliecode=":("> </P>
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原帖由 <B>xiaobudian-2</B> 于 2010-6-3 16:38:00 发表<BR><P> 原帖由 <B>aionovo</B> 于 2010-6-1 10:57:00 发表<BR>一 除了销售的周末出差不算加班，其它的都算加班<BR>二 不算加班，不过要签订相关的手续，免得以后员工说是公司让他加班的，得给加班费。<BR>三 按平时每月的基本工资/20.92，算出每天的工资 再乘以2就可以了 [
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<P> 由［365（全年天数）－10（法定休假日）－104（法定休息日）］／12个月得来。<BR> <BR> 并不科学。因为法定假日是应该支付员工工资而不应该除调。
<P>
<P> 建议用21.75</P>
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1、周末出差算加班，一律调休处理。若因工作原因离职前仍有结余，调休-完成后办手续。2、不算加班，制度明文规定：加班定义：主管根据工作需要，要求员工继续完成工作任务，且完成审批手续的视为加班。（加班申请单，打卡记录）
3、加班工资基数，实际操作是把月工资中的固定部分（每月浮动部分工资占总额的40%）除以当月应出勤天数。（相对规范的应是月工资总额吧？）
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1. 双休出差算加班2.员工主动加班不算不需支付加班费
3.加班工资基数可在劳动合同或规章制度中明确以当地最低工资为计算基数
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一、员工双休日出差可否算加班？算
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
根据企业规定，加班是否需要申请，需要的但公司未批准的不支付加班。反之则需要支付?
三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）
加班工资以小时工资基数或日工资基数为标准计算