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在我们公司只有普工才算加班:T回复: （4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
双休日出差应该算是加班的回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？第一、如果双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则应当根据《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”即劳动者在双休日加班后，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；不能安排补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准支付加班工资。因此，董苛在出差期间，如果双休日正常工作，公司在不能安排补休的情况下，拒绝支付加班工资是违反劳动法的，其行为实质是克扣工资。
第二、如果该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资，董某要求公司支付加班工资是没有事实根据和法律依据的。
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
这需要根据具体情况确定，如果是因为员工个人原因没有完成工作，可以灵活安排工作时间，等完成工作后再根据情况安排休息等。个人建议不要支付加班费，以免员工形成拖延工作时间的习惯。在具体操作上要注意和员工沟通，达成一致。另外主要不要留下加班的记录等等。这是个可以灵活处理的问题，如果操作不当，会给工作造成被动。
三、加班工资基数如何确定？
明天再说这点吧，要走了。
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新手报到，学习来了，呵呵回复：（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）
一、员工双休日出差可否算加班？根据员工的工时制决定，如果该员工是综合工时的，双休日安排本休的，出差算加班，若非本休的，算正常工时；如果员工是做5休2的常日班，那么双休日出差可以算欠休时间，之后补休，或算加班工资；
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
看是否符合公司加班审批流程，符合的且批准的，支付加班费或者计算欠休时间，日后补休；若未经公司认可的加班，则不算加班费；
三、加班工资基数如何确定？
以员工的基本工资为基数，如果是拿计件工资的，则以计件单价为基数
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<DIV class=ad_pip id=ad_thread3_4><FONT size=4></FONT> </DIV><P>一、员工双休日出差可否算加班？</P>
<P> 按照公司规定<FONT face=仿宋_GB2312 size=4>办理了相关手续双休日出差算作加班，否则可不算；</FONT></P>
<P><FONT face=仿宋_GB2312 size=4>二、员工主动加班，用人单位是否需</FONT>支付加班费？</P>
<P> 不用。 </P>
<DIV class=O style="mso-line-spacing: '80 0 0'; mso-margin-left-alt: 216; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1" v:shape="_x0000_s1026"><SPAN style="FONT-SIZE: 25pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 宋体"><B></B></SPAN> </DIV>
<P><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN>三、加班工资基数如何确定？<BR> 劳动合同有约定按约定，无约定按公司集体合同约定<FONT size=4>，都无则以员工实际月工资为标准。如低于当地最低工资标准，以当地最低工资确定。</FONT></P>
<P><FONT size=4><FONT face=仿宋_GB2312><SPAN style="FONT-SIZE: 24pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 宋体"></SPAN></FONT></FONT> </P>
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一、员工双休日出差可否算加班？如果属于正常的考勤及工资制度，双休日出差就应记为加班。
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
看单位是否同意，如果同意就需支付加班费。
三、加班工资基数如何确定
一般应以全部工资货币性收入为基数，但双方有明确约定的可除外。
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第一，出差是否算加班，一般都不算，一般出差的人都是申请了不定时工时工作制或者是综合工时工作制的；如未申请，可作补休处理；第二，自己加班未经公司按流程批准，如公司制度有相关规定，应该不算；
第三，加班工资基数一般按签订合同的基数
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一、员工双休日出差可否算加班？只要是因公，出差往返路途时间也应视同为工作时间，由于是在双休日出差，当然应视为加班，可予以调休或支付200%的加班工资。
二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
加班当履行正常加班申请流程，不是员工说加班了就可认定为加班，比如：工作日8小时之外、双休日、节假日须加班的，应当有加班申请表单记录，人力资源部有备档，经相关程序完备后方可视为加班，故，无论公司要求还是员工主动，按流程办事即可。
.三、加班工资基数如何确定？
加班工资基数可在法规要求下，按照公司实际情况，经适当程序确定员工加班工资。如：甲的月工资结构为岗位工资、各类津贴、补贴等，公司可在劳动合同签订时约定加班工资计算基数为税前所有月工资或仅为岗位工资，或在公司考勤休假制度中确定（经公示、员工确认）。
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<P><FONT color=blue size=4>一、员工双休日出差可否算加班？</FONT></P><P><FONT color=#0000ff size=4>本公司出差是不算的，另我觉得员工双休日出差也要和出差人员的职位相结合</FONT></P><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">Zgt;xt#FEhmQblog.chinahrd.netfgEv*n^56f</SPAN><BR>
<P><FONT color=blue size=4>二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？</FONT></P>
<P><FONT color=#0000ff size=4>是不给加班费的，除非是申请加班并给领导签核后才按照公司规定给相应的费用</FONT></P>
<P><FONT color=#0000ff size=4></FONT> </P><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">Zgt;xt#FEhmQblog.chinahrd.netfgEv*n^56f</SPAN><BR>
<P><FONT color=blue size=4>三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）</FONT></P>
<P><FONT color=blue size=4>厦门这边加班基数几乎都是以最低工资（900元/月）来算的，执行计件工资的单位，超过8H，给不给加班费的标准就是根据各个公司的制度来计算了，很少有以单价的150％ 200％和300％来算加班费的</FONT></P>