sjjx
发表于 2010-11-29 14:44:40
{:4_78:}不错的管理故事~
andysuperboy
发表于 2010-12-4 22:41:59
呵呵，如果一个企业无法解决利益分配机制，那么所有的管理动作和行为都是多余的。
fzone
发表于 2010-12-4 23:00:44
岗位职责要明确
木澜
发表于 2010-12-4 23:26:43
这个还是和企业文化和相关制度有关系，直接一点的说就是最高领导做事的方式“扩散”的结果。
招聘经理
发表于 2010-12-16 11:36:52
呵呵，楼上的你可是直接点出了现代各大企业高层的做事原则呀！
bibi250141239
发表于 2010-12-16 19:21:54
这种问题不仅是在公司，任何一个可以称之为团队的几个人在一起的时候，只要出现问题都有可能出现这种问题。只是每个人的惯性，一种自我保护意思的表现。害怕自己的利息会因为这些以外的问题而减少。
林小歌
发表于 2010-12-16 21:54:56
学习了！很形象生动，呵呵
739972
发表于 2010-12-17 17:52:50
大部分時候，各部門最後都推給人力資源部，因為人員配置不夠。汗。
qinghaiyisi
发表于 2011-1-15 10:43:30
这个故事不错！应该是连带责任
sjszhao
发表于 2011-1-20 11:49:51
这是人的通病，是本能的反应，应该在制度和流程上规范，避免发生这样的问题
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