论坛 › 绩效管理 › 三只老鼠故事反映出的现今绩效考核现状

LindaZHAN 发表于 2011-11-1 16:12:15

学习了，很好

幽然 发表于 2011-11-4 18:21:05

个人觉得，公司员工的责任心的问题，其次是团队的凝聚力，还有就是公司的环境问题。如果大家心都往一处走，那么出现问题大家想的一定是怎么能解决这个问题，而不是把责任推离开自身。
期待高人的回答！

浪漫樱花2008 发表于 2011-11-10 13:02:29

呵呵学习了一下下，故事不错，属于经典型，希望能对我们的绩效工作开展有帮助

许你一世安暖 发表于 2011-11-14 09:46:59

从绩效管理来看，表现出的是绩效管理中过程出了问题，在季度绩效会议上的才认识到这样的问题，充分说明本企业的人力资源管理是不到位的。一个完整的绩效管理，是由绩效计划，绩效执行，绩效评估，绩效反馈构成的。各个部门在会议上相互推卸责任，也表明了在做绩效计划的时候，没有很好的确定各个部门的责任，导致绩效不佳的时候，都去把责任归结在别人身上。

炼骑 发表于 2011-11-16 08:46:48

qxj189810 发表于 2010-8-18 10:09 static/image/common/back.gif
最主要的就是“责任界定不清”或者说“即使责任人界定清晰啦，也不敢打板子”的问题！其他的诸如“没有团队 ...

最后没老鼠了，没油吃了

water20030530 发表于 2011-11-16 09:06:41

不错，很贴近现实

zengfei1020 发表于 2011-11-28 16:25:12

故事的结尾若能改动一下会效果更惟妙惟肖

sarah新生 发表于 2011-12-12 15:07:35

推卸责任。。。

耿墉5656 发表于 2011-12-12 15:59:33

看过了，思考了！

少寒 发表于 2011-12-12 16:06:24

很有趣的一个小故事，但是寓意很深远，反映出有中国特色的一种“伪团结”现象，国有企业表现最为明显

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