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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 三只老鼠故事反映出的现今绩效考核现状 ...
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楼主: 招聘经理
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[分享] 三只老鼠故事反映出的现今绩效考核现状

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LindaZHAN    

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发表于 2011-11-1 16:12:15 |只看该作者
学习了，很好
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幽然    

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发表于 2011-11-4 18:21:05 |只看该作者
个人觉得，公司员工的责任心的问题，其次是团队的凝聚力，还有就是公司的环境问题。如果大家心都往一处走，那么出现问题大家想的一定是怎么能解决这个问题，而不是把责任推离开自身。* H8 z" f! ^8 Z
期待高人的回答！
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浪漫樱花2008 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-10 13:02:29 |只看该作者
呵呵学习了一下下，故事不错，属于经典型，希望能对我们的绩效工作开展有帮助
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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许你一世安暖 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-14 09:46:59 |只看该作者
从绩效管理来看，表现出的是绩效管理中过程出了问题，在季度绩效会议上的才认识到这样的问题，充分说明本企业的人力资源管理是不到位的。一个完整的绩效管理，是由绩效计划，绩效执行，绩效评估，绩效反馈构成的。各个部门在会议上相互推卸责任，也表明了在做绩效计划的时候，没有很好的确定各个部门的责任，导致绩效不佳的时候，都去把责任归结在别人身上。

点评

莉香公主  其实不单一是绩效管理的问题，而且是文化影响的结果，大到整个民族的“情面”文化，小到24楼所说“高层文化、企业文化”，否则这种现象不会在社会各类企业中广泛存在~~~~   发表于 2012-3-28 11:10  回复
和女人相处，要义就是： 若她涉世未深，就带她看尽人间繁华； 若她心已沧桑，就带她坐旋转木马。和男人相处，要义是：若他情窦初开，你就宽衣...   ...
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炼骑    

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发表于 2011-11-16 08:46:48 |只看该作者
qxj189810 发表于 2010-8-18 10:09 ) p8 o& {& O% g$ U
最主要的就是“责任界定不清”或者说“即使责任人界定清晰啦，也不敢打板子”的问题！其他的诸如“没有团队 ...

2 \2 n; L( v* O1 [2 s0 Z8 `最后没老鼠了，没油吃了
一步一步地走上去，我最响亮！
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water20030530    

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发表于 2011-11-16 09:06:41 |只看该作者
不错，很贴近现实
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zengfei1020    

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发表于 2011-11-28 16:25:12 |只看该作者
故事的结尾若能改动一下会效果更惟妙惟肖
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sarah新生    

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发表于 2011-12-12 15:07:35 |只看该作者
推卸责任。。。
come on ，sarah you can do it！
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耿墉5656    

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发表于 2011-12-12 15:59:33 |只看该作者
看过了，思考了！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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少寒    

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发表于 2011-12-12 16:06:24 |只看该作者
很有趣的一个小故事，但是寓意很深远，反映出有中国特色的一种“伪团结”现象，国有企业表现最为明显
快乐就好
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