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楼主: 招聘经理

[分享] 三只老鼠故事反映出的现今绩效考核现状

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慧茂企管

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11楼

发表于 2010-8-19 11:09:31 |只看该作者

谢谢楼主分享，受教了！

自己学的专业就是HR，可是现在，连自己都弄不懂什么是HR了，谁能告诉我?

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suzy1987

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秀才

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12楼

发表于 2010-8-19 13:38:36 |只看该作者

有没有关于更深层次本质的讨论呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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brave-heart

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13楼

发表于 2010-9-1 10:17:45 |只看该作者

很经典，谢谢！

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maomaoxizi

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14楼

发表于 2010-9-2 09:03:12 |只看该作者

非常同意10楼的观点，其实这种现象在我们企业每季度开经济运行分析会议上经常出现，每次老板指出问题，各个部门都有自己的推脱理由，每次老板都要发火。其实就像10楼所说的，早在年初的时候很多指标都是自己部门第一责任人制定的，结果每次出现问题的时候就开始不认账，这不仅仅是绩效考核的问题，还有企业文化。

一起努力，中国的HR会一步步辉煌

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loulan777

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15楼

发表于 2010-9-2 09:39:33 |只看该作者

我这样作HR经理~貌似来自这本书吧

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thingcoming

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16楼

发表于 2010-9-2 09:44:42 |只看该作者

学习了！这个故事可以在做绩效培训的时候用上

努力学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhenlei3885

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17楼

发表于 2010-9-12 11:21:12 |只看该作者

故事留下了，感谢

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pinbo

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18楼

发表于 2010-9-12 13:22:24 |只看该作者

推诿只是表面现象，主要是素质问题：
: d' n- X4 S8 g: N% N3 o* w 1、没有团队精神；
3 k; E3 n" ~9 L) g- ?0 P$ M 2、没有责任心；+ ^! C2 l" R' b C+ O7 a" B5 b. _2 b
3、没有面对错误的勇气；
, `6 A# h/ a" D/ `5 p 4、不能反求诸己；: s& f+ b$ e* B
5、凡事归罪于外；
- K) z. c, a' F! G* X" Z 6、饱汉不知饿汉饥，自己吃饱了万事大吉....... C+ E) ~ T. J' A) ，分析的还不够透彻

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娃娃心

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19楼

发表于 2010-9-12 16:23:50 |只看该作者

这个故事寓意不错!我相信在各个企业这种现象都存在.怕担责任好像成了现在职场的通病.领导定了目标,团队就要一起完成.自上而下,领导起带头作用,主动承担责任,想办法解决实际问题才是最重要.避免下一次的同类似的情况发生,才是解决问题的关键所在.各部领导主动带头,反省过失,主动承提责任,这样才能营造好的氛围，团队才会积极向上.

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