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楼主: 招聘经理

[分享] 三只老鼠故事反映出的现今绩效考核现状

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lyyz_v8

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41楼

发表于 2011-9-12 17:54:36 |只看该作者

哈哈做培训可以用

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大道由我

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秀才

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42楼

发表于 2011-9-26 21:22:50 |只看该作者

非常好的一个案例，可惜没有分析与总结。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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威哥1号

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版主

自助者天助之，自弃者天弃之！

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43楼

发表于 2011-9-26 22:13:03 |只看该作者

以前所在的某韩企也有类似的风格，呵呵

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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风雨桔子

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44楼

发表于 2011-9-27 15:12:56 |只看该作者

相当8错的故事，存了

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嘟LOVE猪

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45楼

发表于 2011-9-28 11:18:31 |只看该作者

真有哲理啊

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hr163mail

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贡士

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46楼

发表于 2011-9-28 11:24:36 |只看该作者

你是看门人还是副总裁。区别就在这。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhaojian131

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47楼

发表于 2011-9-28 12:07:54 |只看该作者

没有做到奖惩分明，每件失败的事情都会有理由，但是这些理由是不是失败的必然理由，这就需要领导者的明察秋毫了。办法总比问题多不是一句空话

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Big子酱

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48楼

发表于 2011-10-5 18:50:25 |只看该作者

这个例子很有道理哩！谢谢楼主！！

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wh343766761

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会元

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49楼

发表于 2011-10-12 16:09:30 |只看该作者

不会绩效的路过；
先把自己摘出去；再来谈问题。这是中国式解决问题的方式。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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vicky808080

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50楼

发表于 2011-10-13 11:44:48 |只看该作者

这个故事可以在做绩效培训的时候用上

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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