绮海灵微 发表于 2010-9-28 15:49:42

回复 31楼 绮海灵微 的帖子


    没办法，我们公司天天招聘，导致人事的工作不好开展，每天做的都是招聘再招聘，大部份都是新进员工100号人，离职人员100多。关键还是老板的管理问题

jeannette_sz 发表于 2010-9-28 16:46:14

这些福利，一般的私营企业能负担的话，固然能稳定人心
但是不知道财务负担会有多大？

lilyang 发表于 2010-9-28 16:49:53

把企业比作父母，倒是非常高的境界。如果企业能有耐心培养、并且等待所有本不胜任工作的员工达到胜任工作的状态，这确实也非常令人佩服{:4_111:}

只不过，竞争社会下的企业有几家有这样的耐心和包容心呢。

smallapplecat 发表于 2010-9-28 17:19:56

值得托付的企业 让员工愿意跟着走的企业 就会让员工不想走

somen 发表于 2010-9-28 18:26:04

这样的企业只能成为极少数的案例。。。

小差火 发表于 2010-9-28 22:08:32

离职率太高不好！当然，零离职率也并非好事！

矽桐 发表于 2010-9-29 00:13:13

总之，企业必须要有吸引人的地方，成为吸引人的企业，大家都因为这种吸引想方设法留在这里，企业再辅助以良好的约束制度，当然会做的越来越好。只是现在的民营企业老板多数看不到这些。

子非鱼_xy 发表于 2010-9-29 09:21:00

竟有这等企业？？？在哪？

helen-119 发表于 2010-9-29 09:34:02

这让我想起了国外的公司镇，也是这种模式，很好。确实要花费很多心血

幸福开心 发表于 2010-9-29 10:42:03

真是说起来容易，做起来难。让老板拿钱做这些看不到直接效益的事情更难
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