很强悍，这么快就做主管了。
现在企业600多人，规模不小，也挺有前途，就是原来过于抓生产效益造成了这种情况，而且现在实权基本掌握在总经理助理手中，也就是小老板的堂哥，上至人员决策下至卖废铁.....我现在基本什么事情都得汇报
个人觉得，你所谓的HR主管，可能还是一个职位上的称呼而已，并没有明确到职责。同时，家族型企业的通病确实在于人际关系。另外，你是中文系毕业的，在HRM上根本没有经验，如果你想往HR方面发展，建议你还是放弃这个岗位吧，这个岗位给你带来的弊大于利。
看你的薪酬也不是一个主管级别的待遇了。。只是一个华丽的称呼而已。这些个事情也是个专员或者助理在做的事情，基础工作先慢慢做好吧。。600个人的人员档案要慢慢梳理，私企需要做实质性工作的。个人不建议跳槽，你有竞争力么？跳槽需要成本的，你有真实的从业经验和能力么？现在其实企业的要求慢慢高了。。真的好企业难道等着来找你么？。。个人意见经供参考。。
老总让我提前一个月转正，正式升为人力资源部主管，月薪5000左右在山东这算可以了，但是我还在徘徊，最近虽然把公司情况摸得差不多了，也配上了助理，但是感觉工作阻力还是比较大的，因为总经理助理管的事情实在太多范围太大，我怕转正之后工作依然难以独立进行，老总说两个月之后进行部门改革，但是也没具体和我说怎么改革
好好充实自己，做的更专业了，才能更好的开展工作，同意楼上朋友说的，先稳稳。都是亲戚很难受。
难受啊难受啊...还有就是绩效考核在这种厂子里怎么做啊？....
边学边做啊
da bulehanzi??
你先自己稳住，然后一个模块一个模块的弄，时间久了也就都熟了，符合一个主管的要求了。
但在家族企业，HR的工作很难推广啊，哪个亲戚看你不顺了，就处处和你搞，你也拿他没辙
我们国家一直是权大于法，而不是法大于权