战国无双
发表于 2012-2-11 11:24:37
{:5_252:} 一定要得应聘本人同意，否则容易出问题
tengo
发表于 2012-2-11 11:35:45
就本人而言，這類問題是仁者見仁，智者見智，也不會有法律成份.{:5_257:}
hzqlxls
发表于 2012-2-13 17:16:36
事先沟通好，应该不会有问题吧：）
晓义
发表于 2012-2-13 21:46:30
学习了，多谢大家分享！
欢乐宋
发表于 2012-2-13 22:33:45
我也是来学习的
王林交流
发表于 2012-2-15 19:51:24
个人觉得，做背景调查之前，还是应该跟应聘者稍微沟通一下。应初步征得对方同意。另外，如果基本没有录用意向，那就没有必要做背景调查了，特别是应聘者还处于在职的情况，更应该慎重。
yangyan0317
发表于 2012-2-16 14:48:27
我们公司 是应聘者在应聘时填写应聘报名表，上面会注明会进行真实性的核实，还有签名，再加上态度好一点那就好了，没什么问题
福州寒流
发表于 2014-8-2 20:30:23
事先取得应聘者的同意，一般就体现在招聘申请表中。
天青色等烟雨
发表于 2014-8-3 17:42:08
个人认为应该在求职人员的登记表填写时，上面有温馨提醒，包括信息的真实性/背调/填表的注意事项等等。
独自用餐
发表于 2014-8-5 14:38:26
做背景调查都是经过面试人同意的把{:5_252:}
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