论坛 › 招聘选拔 › 背景调查故事（真实案例）

mcwins 发表于 2012-2-10 14:18:22

通常会争得候选人同意后背景调查。一般是在入职前。

不会想到一个疑点就打给他公司，如果候选人在职中，会引起麻烦{:5_246:}

战国无双 发表于 2012-2-11 11:24:37

{:5_252:}                      一定要得应聘本人同意，否则容易出问题

tengo 发表于 2012-2-11 11:35:45

就本人而言，這類問題是仁者見仁，智者見智，也不會有法律成份.{:5_257:}

hzqlxls 发表于 2012-2-13 17:16:36

事先沟通好，应该不会有问题吧：）

晓义 发表于 2012-2-13 21:46:30

学习了，多谢大家分享！

欢乐宋 发表于 2012-2-13 22:33:45

我也是来学习的

王林交流 发表于 2012-2-15 19:51:24

个人觉得，做背景调查之前，还是应该跟应聘者稍微沟通一下。应初步征得对方同意。另外，如果基本没有录用意向，那就没有必要做背景调查了，特别是应聘者还处于在职的情况，更应该慎重。

yangyan0317 发表于 2012-2-16 14:48:27

我们公司 是应聘者在应聘时填写应聘报名表，上面会注明会进行真实性的核实，还有签名，再加上态度好一点那就好了，没什么问题

福州寒流 发表于 2014-8-2 20:30:23

事先取得应聘者的同意，一般就体现在招聘申请表中。

天青色等烟雨 发表于 2014-8-3 17:42:08

个人认为应该在求职人员的登记表填写时，上面有温馨提醒，包括信息的真实性/背调/填表的注意事项等等。

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