chaobing 发表于 2011-4-26 13:28:57

对基层干部以上的人员基本都做，通常会征得应聘人员的同意

cjj204 发表于 2011-4-26 14:11:29

与应聘者沟通后 在做

bj-hr 发表于 2011-4-26 17:24:56

一方面做背景调查最好之前跟当事人说明有这可能，另一方面该候选人本身就有问题，也正因为你们做了背景调查，才使问题暴露了，没有录用她，避免了风险，尽管她闹了，但这纯属无理取闹

一笑如莲 发表于 2011-4-29 17:39:53

1，在设计面试表的时候，上面就注明员工需要对自己填写的情况的真实性负责，如果发现虚假，公司可以无条件开除，并且要求对方亲笔签字确认
2.面试的时候再提醒一下，然后注意看对方的表情变化，如果很光明正大，那就说明可信度比较高，如果眼神或表情或动作语气出现变化，那么就不用做了，虚假的成分多

吹花小筑 发表于 2011-5-3 14:27:39

没有做过背景调查，但是自己去面试的时候看到面试表上都有背景调查这一些信息

annazph 发表于 2011-5-3 20:26:54

回复 1楼 shunlinux 的帖子
肯定是入职前做。只是在招聘时要说明对所写内容要真实，公司会对情况做核实。还有个人觉得对主要问题进行核实，如工作能力、学历等。个人觉得前薪资不做为现在的薪资的参考，可以不管。另外，不要和原公司的人员谈及他提供给本公司的信息。

   

蓝瑟清香 发表于 2011-5-3 20:52:56

背景调查的经验啊，学习了~~

DreamCather 发表于 2011-5-4 13:02:33

学习了、、、

hele_lv 发表于 2011-5-4 13:30:16

在应聘人员登记表上应该有注明，本人提供的一供均为真实、无虚假，并愿意接受贵司的背景调查。在面试时也应该跟应聘者沟通，会对他过去的工作经历进行背景调查

GUXIAOYAN 发表于 2011-5-6 14:48:47

恩应该事先会知一下的   我们公司 有时没事先说 调查了  有出入 但是不是特别大看那员工各方面表现都可以 我们也就 不摊开来说
页: 1 2 3 4 5 6 [7] 8 9 10
查看完整版本: 背景调查故事（真实案例）