我认为薪酬没有必要调查，每个公司都有自己的薪酬体系，不会因为原来他的薪酬高就给得多。背景主要还是调查他的职位，工作职责，以及人际关系方面
一般对中高层的管理岗位我们是要做背景调查的
员工面试的时候填写的入职登记表上,你就可以注明:本人接受公司的背景调查等相关信息
和应聘人员确认后，再做调查
谈谈我的做法：
一、做背景调查有两个大的背景：
1、中高层管理者（含助理工程师以上）；
2、录用意向性达80%以上。
二、背景调查的最主要的内容：
1、原单位的工作业绩及人际关系；
2、离职的原因；
3、薪酬状况。
三、调查方式
1、问卷：即在登记表上体现（内容含提供之前单位电话、征得调查同意等等）
2、第三方调查
四、调查确认
1、背景调查主要依据证据和事实。 特别是针对敏感的薪酬问题，我们会要求提供工资卡、工资单证明。（至于待遇要求比以前高是非常正常的事，人往高处走。）
2、背景调查只能作为一个参考，并不能完全判定一个人的言行举止，工作业绩，不能作为判定一个人的唯一依据或依赖。因为被调查获取的信息本身就存在风险性。 本帖最后由 zjwhr 于 2011-4-26 17:50 编辑
背景调查需要讲究方法、技巧，一般设计薪资之类的最好不要直接询问，打听别人的薪资是不太合适，每个公司都有自己的薪资制度，重要的是面谈时确认公司可以给予的薪资水平，应聘者自己写的我们可以信也可以不信，以公司的制度为准。
假如有人打电话到我们公司做背景调查，我是不会与对方谈及薪资情况的，一方面薪资是公司机密，不得向外泄露；另外，防止同行企业在打探薪资水平，或者是挖角。
或者一定要确认的话，可以请应聘者提供纳税证明或者工资单、银行入账明细。
我觉得吧.不是什么重要岗位的.那没必要去查.说真的.你是看中这个人的能力.还是他的背景
1、背景调查可以对一些关键岗位以及简历水分过大的人员进行调查，调查之前尽量跟应聘者进行事先说明，讲明这是公司的制度，如果其同意做背景调查，就可开展；如果其不同意做说明此人有问题，可排除在录用名单之外。2、背景调查若要被调查企业有较好的配合，表明此次调查不会对任何人公开，包括被调查人，故不会对被调查企业以及人力资源工作人员产生影响。另外可以加强同行业之间的工作交流。
可以填寫公司初次面試資料時與面試者溝通或在公司登記的文件中標示﹕公司將會對****進行相關的調查﹐如你對此有任何方面的問題可向我們當場提出。登記資料中也會要求面試者留下前一家公司的上司及調查電話﹐我公司沒有遇到過樓主講的情況﹔