本人所在公司对背景调查有严格规定和要求，一般来说，在员工入职登记表中会特别注明：关于您以上填写的工作经历，是否愿意接受公司的背景调查。求职者必须勾选“同意”或“不同意”。
另外，对以层级较高的岗位，我们一般都会给求职者最近一家公司发正式的书面背景调查函。一般管理岗位只做电话背景调查，电话背调的问题及沟通方式亦有严格规定。
一般背景调查也不会调查收入情况吧，相当于调查其它公司的薪资水平，被调查公司应该也不会配合的，如果你觉得候选人的工资不真实，你可以不给那么高，自己公司应该也是有标准的，背景调查调查收入应该是不可取的。
{:4_110:}这是一个好话题，我们公司一般对中高层岗位的人员进行背景调查，但是很少经过应聘者本人的同意，这个方面以后注意
背景调查必须是经过被调查人同意才可以进行的。
直接打电话去上一家雇主一般拿不到真实数据。
还不如打听一下身边的朋友或者圈子里的人。
世界本来就很小，何况都在本地。
不过兰州的做法也没什么不可以，不存在侵犯隐私。
背景调查是必须要经得当事人同意才能调查的，所以在求职表上应该注明，要求职者签字。而且面试时也要将背景调查的事情给求职者说清楚。
事先告知
我们公司的高管都会做背景调查，背景调查我们会在求职表中就会体现出来，还会在面试通过后征得候选人同意，让候选人提供以前公司的电话或者同事的电话供我们调查。我们公司会对候选人提供的资料有选择性的的做调查，还会打到以前公司的人力资源部或是工作部门核实资料的真实性。有的时候会选择第三方做背景调查。
我们公司的应聘登记表上专门有一栏是否接受背景调查的， 一般没有人会不签字，呵呵，但是如果人家是在职员工， 你HR打电话去做背景调查是不明点太损了呀，呵呵，还有就是一个沟通问题，我一般，做背景调查的时候，也不会说太多，薪资的问题就问能不能达到8000这个水平，只要对方回答能或不能就行了，因为准确的人家也不会乐意告诉你，不过你调查的HR竟然又打电话给她，不知道是否是她还没离职还是怎样，呵呵，反正我觉得挺有意思的！嘻嘻！
在面试的时候征求应聘者的同意，并且让应聘者提供联系电话、联系人（最好是固定电话），然后再做背景调查；通常我会询问：离职原因、薪资待遇、上岗离岗时间、基本评价这几问题。
共同探讨{:3_48:}