论坛 › 招聘选拔 › 背景调查故事（真实案例）

bj-hr 发表于 2012-1-20 15:09:15

应聘者自己提供的背调联系信息，hr最好核实一下，否则可能被欺骗，还有尽量找用人部门和对方hr部门两个渠道去了解

风之信使 发表于 2012-1-20 15:36:07

在调查前会告知其，然后相关调查资料 包括一些联系方式也会先提前询问。
志于后面用不用，怎么用，就在说了。

heibai314 发表于 2012-1-21 19:58:17

话说我也为一个物业主管做了电话背景调查。
对于这个事情，我的主管认为是和私人侦探一样，走在合法与不合法边缘的，这点我并不认同。
招聘一个公司的高层，背景调查是绝对要做的。但是做背景调查之前你肯定要先和应聘者进行沟通，要告诉他我们会做这个事情，但调查中，绝对不会涉及到个人隐私。假如他连这样一个问题都不能答应的话，我认为是不可信任的。
你说的这件事，我估计应该是没有和她事前进行过沟通吧。

zdshuai001 发表于 2012-1-30 13:42:22

到公司做背景调查一般是在对方认可下进行，如果双方谈不成，对方很可能因为出来面试失去原公司的好机会或工作。

除了到对方公司做调查还可以要求应聘者提供完税证明，个人可以去办理的。

感恩2012 发表于 2012-2-3 11:29:50

对于尚未与上家公司提出离职的员工最好要慎重做背景调查！

xueyu76511064 发表于 2012-2-8 21:40:19

应聘者有知情权的。

aaron-猎聘网 发表于 2012-2-8 22:15:50

静候答案

icewindearl 发表于 2012-2-9 09:23:13

本帖最后由 icewindearl 于 2012-2-9 09:31 编辑

记得一般去好点的公司都会自己再添一份简历，最下面都标注，会核实或是有问题有权开除等条款{:5_257:}
想问一下，这个有依据么？条款。。。。。

sawata 发表于 2012-2-9 09:27:17

没有做过背景调查，不过现在这里学习了

menglunancy 发表于 2012-2-9 09:35:33

背景调查要在确认招用后，正式入职前做，怎么能复试后就做呢？而且事先也要和面试者协商的。

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