我们在登记表上都注明了会调查的，应聘者应该知道这点
{:5_257:}沟通后再做，也不会影响真实性。应该体现尊重。
有疑问就做，前提是有书面确认，以避免类似的麻烦
最好是在面试表格的设计上加上：本人愿意公司可能对表格上所填写的内容做背景调查。这样类似的语句，以免发生楼主说的纠纷啦
我的看法是：
背景调查一般是要与个别应聘者协商好，应聘者同意之后才能做的，他如果不同意做背景调查，那说明他不是块真金····你也不要说要调查他的薪水啊，可以换个其他说辞嘛···
还有哦···现在有那种专门做背景调查的公司···但是费用很大，一般都是大型企业和人事制度比较完善的公司在做，你可以试试看，不要自己那么辛苦去调查了····
本帖最后由 dolphin-1223 于 2011-1-20 13:43 编辑
个人观点：首先在应聘登记表上会有关于背景调查的相关条款，应聘者需要签字确认的，还有就是对面试结果比较满意的拟录用者逐个打电话告诉他们，我们公司拟录用他们，但需要做一些背景调查，看看他们是否接受，如果同意的话就开展，如果不同意的话就尊重应聘者的意愿，但这类应聘者一般是不予以录用的。
楼主做法确实欠妥。关于薪酬方面，你有疑问可以要求应征人提供银行流水或公司出具的薪酬证明。
要当事人在应聘之初就应该确认同意背景调查，第二是一般不要到原来的公司的询问，有可能一个好的候选人会因此丢掉
应该在被面试人知晓的情况下再进行背景调查
会征得应聘人员的同意